55问答网
所有问题
当前搜索:
如果不想干了自离可以吗
自离
不办理离职手续
可以吗
答:
法律分析:可以
,但劳动者因自离给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
厂里
不想干了自离
行吗
答:
首先,
自离可能会导致员工失去应得的工资和福利
。工厂有权根据内部规定,对自离员工进行工资和福利的扣除或停发。其次,自离可能会对员工的个人声誉和职业发展造成负面影响。工厂可能会将员工的自离行为记录在案,这将对员工未来的求职和职业发展产生不利影响。最后,自离还可能涉及法律责任。如果员工的自离行...
自离可以吗
答:
不可以擅自离职
,自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或...
我应聘的是全职,做了两三天,就
不想
做
了自离可以
不,不要工资了,对以后工...
答:
可以的
。没有影响
签了合同第二天不
干了自离可以吗
答:
可以
。劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚入职尚未上班,劳动者想离职的,可以直接和用人单位沟通解除劳动合同,
如果
与用人单位协商一致可以解除劳动合同,但是如果协商不成的,试用期内劳动者可以提前三日以书面形式通知用人单位,在试用期满后应当提前30日书面通知用人单位方可解除劳动合同。已经位正式期需要...
实习期干了4天
不想干了可以自离吗
答:
可以
的,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除...
签了合同干了几天
不想干了可以
直接走人吗
答:
法律主观:不 辞职 直接走人属于 离职手续 中的自动离职,简称
自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:
如果
劳动者是普通员工且处于 试用期 内自离,用人单位
可以
要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。法律客观:《 劳动...
想自动离职 不来上班要不要和领导说
答:
你好啊,
自离
的话,完全
可以
。或者你打了离职报告给你们上司。然后就不用去了。不过就算是
自己离职
,也是有工资的,只是多与少而已。
如果
你不在乎那点钱。那也没什么。但是那是你的合法收入。单位无权克扣。希望
能够
解答你的疑问。谢谢
...还要在做一个月才能走人,可是我坚持不了,
想自离
走人!烦啊?_百度知 ...
答:
不要
自离
!打工有个不成法律的民间规定:自离走人,工厂不给一分钱,虽然没有法律规定,但是也是行规。告诉你个秘密,最后一个月,多请假,少上班就马上度过。
过年
不想干了
。自动离职会有什么后果?
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅
自离
职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
突然自离怎么跟领导说
自离怎么给领导发信息
旷工自离可以去别的厂吗
请假请着请着就离职了
想自离有什么好的理由
自离了是不是没工资了
如何聪明的急辞职
自离会坐牢吗
签了劳动合同自离的后果