55问答网
所有问题
当前搜索:
如何进行培训需求分析简答题
简述设计
培训
课程的基本程序
答:
2、确定培训内容:根据培训目标和受众需求
,设计出符合实际需要的培训内容,包括课程内容、教学方法、练习作业等。3、
制定培训计划
:根据培训内容,制定详细的培训计划,包括培训时间、地点、参与人员等。4、设计培训资料:设计培训所需的文件资料,如课件、PPT、手册等,确保资料的实用性和易懂性。5、进行...
求人力资源管理师二级考试指南的答案!感谢!
答:
首先,在培训前进行评估可保证:①培训需求确认的科学性
;②培训计划与实际需求的合理衔接;③帮助实现培训资源的合理配置;④培训效果测定的科学性。其次,在培训中进行评估可以保证:①培训活动按照计划进行;②培训执行情况的反馈和培训计划的调整;③可以找出培训的不足,归纳出教训,以便改进今后的培训,同时能发现新的培训需...
求助:需要2008年5月人力资源管理师三级考试的答案
答:
2.分析培训需求:通过面谈法、问卷调查法、观察法和工作任务分析法进行调查研究
,了解到:公司员工的年龄构成、文化结构、专业技能、价值取向等与新生产线的岗位任职要求有很大差距;对公司战略意图缺乏深入了解。公司具备基本的培训条件和能力。因此有必要对全体员工进行培训。3.
确定培训目标
:...
培训
与开发的含义
答:
1、招聘需求分析
2、工作分析和胜任能力分析 3、招聘程序和策略 4、招聘渠道分析与选择 5、招聘实施 6、特殊政策与应变方案 7、离职面谈 8、降低员工流失的措施 三、人力资源培训和开发 1、理论学习 2、项目评估 3、调查与评估
4、培训与发展
5、需求评估与培训 6、培训建议的构成 7、培训、发展与...
2008年11月人力资源二级答案
答:
①在进行培训需求分析的基础上,根据企业员工培训开发规划的要求,
聘请企业外部或者内部的专家进行培训课程的设计,从根本上保证课程教学的质量
。(2分)②按照培训师的聘任条件和标准,严格把关,精心选拔聘用培训师。(2分)③培训课程实施计划如果是由培训公司或者本企业培训主管设计的,应当将设计方案出示给培训师,要求培训...
企业
如何做
好线上
培训
,哪个平台比较好
答:
1、支持多种导入员工信息的方式,能够快速批量导入员工信息,无限层级的添加创建部门分类,可以对部门
进行
分类管理。构建好组织架构后,可以从部门、岗位、员工进行授权安排
培训
,做到了自上而下的定向培训,实现了不同的部门或岗位对应不同的培训课程。通过创建岗位课程,指定相应的人员参与学习,致力于专项...
求2014.5.18人力资源三级试题答案
答:
④没有
进行培训
效果评估。 (2分) (2)企业应当如何把员工培训落到实处?(10分) 答:①培训前做好
培训需求分析
,包括培洲层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。 (2分) ②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。(2分) ③开发合理的培训考核方案,设计科学的培训考核指标体系。(2分) ④实施培训过程管理,实现...
人力资源战略规划的内容【人力资源战略规划A卷】
答:
四、
简答题
1、 人力资源规划过程主要包括哪些步骤 1、调查
分析
准备阶段 2、
进行
供给和
需求
的预测阶段 3、规划的制定和实施阶段 4、规划的评估和反馈阶段 2、雇主品牌有什么价值 1) 提升企业的整体竞争优势 2) 带来丰厚的财务回报 3) 提升企业对人才的吸引力 4) 帮助组织找到符合组织价值观的人才...
人力资源管理(一)这科的考试题型有哪些?
答:
问题: 1.
培训需求分析
的方法有哪几种?分别适用于组织中哪类员工培训的需要?(4分) 2.结合摩托罗拉公司培训需求的具体操作,说明该公司培训需求采用的是哪种方法?(3分) 3.摩托罗拉公司的培训效果评估是通过哪些指标
进行
的?具体是如何操作的?(8分) 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何进行员工培训的需求分析
如何确定培训需求简答题
培训需求分析步骤
如何确定培训需求案例分析
如何做培训需求分析
人员层面的培训需求分析
如何进行销售人员培训需求分析
怎样进行培训需求分析
培训与开发判断题及答案大全