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如何确立劳动关系的存在
如何
认定
劳动关系的存在
答:
法律分析:劳动关系的认定,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立:(1)
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从...
如何
确认
劳动关系
答:
确认劳动关系规定:
未订立书面劳动合同但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等情形的,劳动关系成立
;认定双方存在劳动关系时可参照:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等凭证;其他。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人...
如何确定劳动关系
答:
(四)劳动者无权将工作分包给他人完成劳动关系兼有财产性属性和人身性属性,
劳动者须本人提供劳动即为人身性属性的表现之一
。用人单位雇用劳动者提供劳动,一方面是信赖劳动者本人而非他人的劳动能力,一方面也为了能够对劳动者劳动过程进行全程管理而非仅对劳动成果进行控制。如果劳动者将工作分包他人完成,...
劳动关系确立的
条件
答:
1.
在法律分析中提到的“工资支付凭证或记录”以及“缴纳各项社会保险费的记录”是确立劳动关系的重要依据之一
。2.
用人单位向劳动者发放的“工作证”
、“服务证”等能够证明身份的证件也是判断劳动关系存在的重要凭证。3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录有助于确认双方之...
劳动关系确立的
条件
答:
法律依据:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)
工资支付凭证或记录
(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)
用人单位向劳动者发放的“工作证”、
“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写...
劳动关系如何
认定
答:
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立:(1)
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的...
劳动
和劳务
关系如何
认定
答:
一、劳动和劳务
关系如何
认定1、劳动和劳务
关系的
认定方法是:(1)尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料;(2)请同事提供证人证言,而且要出庭作证,证明你与用人单位
存在
事实的
劳动关系
;(3)让自己任职期间接触过的客户予以证明,证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。2、法律依据:《...
法律规定
劳动关系
何时
确立
答:
一、
劳动关系
何时
确立
根据《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定,即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要用人单位对该劳动者
存在
用工行为,则双方之间就建立劳动关系,...
如何
证明
劳动关系存在
答:
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)
工资支付凭证或记录
(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)
用人单位向劳动者发放的“工作证”、
“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者...
劳动仲裁
如何确定劳动关系
答:
5.劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。【法律依据】:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)
工资支付凭证或记录
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