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如何确定奖金基数呢
年终奖基数怎么
算
答:
第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例
。 举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。 第二种方式是采用累进分享比例的方法,即规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例,利润越高提取比例也越高。 举例:某公...
奖金基数
和奖金系数
答:
奖金=奖金基数×奖金系数。其中,每月的业务回款情况
确定奖金基数
,绩效考核得分确定奖金系数。
关于
年终奖如何
计算
基数
的问题,请教
视频时间 02:13
关于
年终奖如何
计算
基数
的问题,请教
答:
关于年终奖如何计算基数的问题。
由于年终奖是没有法律进行明文规定的,所以由用人单位自行计算基数
。“年终奖”是一个俗称,准确说法叫“全年一次性奖金”,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。
关于
年终奖如何
计算
基数
的问题,请教
答:
关于年终奖如何计算基数的问题。由于年终奖是没有法律进行明文规定的,
所以由用人单位自行计算基数
。年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算,按照年终奖缴税规定,个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时,计算公式为:应纳税额=个人当月取得全年...
奖金
分配系数计算公式是什么?
答:
2、年终绩效奖金核算方法:本年度发生部门调动或工资调整的员工,绩效
奖金基数
、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化,因此需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算,然后进行加总。在1-15日(含15日)期间调动的员工,调动当月的岗位类别按调动前计算,反之则按调动后计算。
绩效
奖金基数
是什么
答:
绩效,通常会定一个
基数
,然后考核再来一个分数或者系数,最后拿得的绩效
奖金
为二者的乘积。打个比方,全额完成任务拿1000块,如果得80分,拿800块;如果拿110分,就拿1100块。当然,有的可能定得六十分、八十分的一个基数,具体看公司的规定。
年终奖基数怎么
算的
答:
年终奖基数怎么算的 篇1 根据企业的整体经济效益确定年终奖金分配比例,常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数
,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。第二种方式是
采用累进分享比例的方法
,...
年度绩效
奖金怎么
算
答:
1.绩效
奖金基数
:以个人月标准工资(含税)作为其本年度的绩效奖金基数。2.部门系数:根据各部门对公司的贡献
确定
部门系数,此系数每年重新调整一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动...
年终奖
系数1.2工资
怎么
算
答:
五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×
奖金基数
六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。 (一)部门绩效工资分配(一次分配) 部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度...
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