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如何处置非法讨薪行为
恶意
讨薪怎么处理
答:
一、恶意讨薪怎么处理1、恶意讨薪的,可以报警处理
。行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之...
什么叫恶意讨薪?恶意
讨薪怎么处理
啊?
答:
处理方法如下:首先,明确双方合同中关于支付工资是如何约定的;其次,向公安机关报案
;最后,如果有足够的证据证明一方当事人相关行为并没有违反约定以及法律规定,可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
工人恶意
讨薪如何处理
答:
有合同的按合同,无合同的恶意讨薪,法律上不予支持
。【法律依据】《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十三条 有下列行为之一的,
处警告或者二百元以下罚款
;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留
,可以并处五百元以下罚款:(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、...
恶意
讨薪
罪拘留几天
答:
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款
。【法律分析】所谓“恶意讨薪”行为,是指当前出现的这样一种现象:一是包工头或者用人单位通过“民工讨薪”解决工程各方合同纠纷,怂恿民工以群体性讨薪为名,施加压力,甚至阻断国道交通,以达到尽快解决工程款的目的;二是由“黑包工头”...
如何
治理农民工欠薪问题
答:
1、行政整治与司法惩处
,欠薪压力集中于直接用人方 此次四部门联合整治行动,是我国行政力量与司法力量的集中体现。近年来,我国一方面不断加大对拖欠农民工工资企业的行政监管力度,另一方面也不断健全完善关于欠薪治理、欠薪惩处的司法基础保障。如:1)2011年5月《刑法修正案(八)》将拒不支付劳动报酬...
恶意
讨薪
有什么法律法规可以依据吗
答:
目前没有明确“恶意
讨薪
”的法规。遇到类似情况可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名追究相关法律责任。敲诈勒索罪要件 第一,
行为
人以将要实施的积极的侵害行为,对财物所有人或持有人进行恐吓。第二,行为人扬言将要危害的对象,可以是财物的所有人或...
工人恶意
讨薪怎么
定罪
答:
法律分析:如果工人恶意
讨薪
对被害人出现
非法
占有、使用恐吓、威胁或要挟的方法就定成敲诈勒索罪,否则一般工人仅仅是讨要应得的工资,不构成敲诈勒索罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十四条 敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物的...
拖欠农民工工资
怎么
办?
答:
1.最简单的方法就是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠的工资。2.根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法签发支付令。3.最有效的办法是...
非法讨薪
罪法律条文
视频时间 00:52
工人恶意
讨薪
触犯什么法律
答:
法律分析:恶意
讨薪
可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪,具体看讨薪者采取什么方式进行讨薪,构不构成
违法
。寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的
行为
。敲诈勒索罪是指以
非法
占有为目的,对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法,非法...
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