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好工作的两个特性和三个标准
职场丨
好工作的特性
答:
好的工作会让你干起来“累并快乐着”,会产生获得感、成就感和愉悦感
。如果让我选的话,我不排斥有客观条件限制,但又允许发挥个人主观能动性、创造性的工作。比如:我选择造桌子的工作,你可以给我设定造办公桌、餐桌、会议桌等等种类,还可以限制高中低端的具体标准,但在满足功能需求的情况下,允许...
茫茫职场,怎么才算是一份好工作?
好工作的特性
是什么?
答:
因此每个人期待有一份稳定的工作,我觉得对自己来讲“
好的工作
”要满足下述
标准
:合乎本人的期许和职业发展目标:工作中要想搞好肯定不是二天打鱼三天晒网的,是要有足够的时间去磨炼和积累的,倘若自身的工作中不是自己期待想要做的,也不是自己职业发展规划的总体目标,那无疑是没有办法坚持到底的,...
大学生心中的“
好工作
”为什么千篇一律?
答:
大学生心中的好工作基本上都是一样的,
很紧,通用的几点,工作时间少,放假时间长,工资水平高,工作内容简单,最好在福利待遇方面再好一点
,这是大家都所期待的,但是期待是一回事,现实是一回事。这种好工作几乎是不存在的,就算存在普通的大学毕业你也享受不到这些,如果说你是个重点大学的热门专业的...
华为的人力资源管理体系有什么独到之处?
答:
(6)
、劳动关系:1、就业法,2、劳动关系和社会,3、行业关系和社会,4、劳资谈判,5、工会化和劳资谈判
(安全、保安和健康、安全和健康专案 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势,2、人力资源管理的发令以及环境,3、人力资源规划,4、工作分...
职业个人特质有哪些
答:
2、耐心对待你的客户
3、把职业当成你的事业
4、对自己言行负一切责任
5、用最高职业标准要求自己
6.一切都应以业绩为导向 7.为实现自我价值而工作 8.积极应对工作中的困境 9.懂得感恩,接受工作的全部 第二部分、员工职业素养的工作道德 1、以诚信的精神对待职业 2、廉洁自律,秉公办事 3、...
工作
能力强的人有哪些共同
特征
?
答:
我们来看看他们具体有哪些
特点
:1、花时间做规划
2
、形成日常惯例,减少意志力的损耗 3、有效地休闲 1、花时间做规划 磨刀不误砍柴工。首先,要明确自己的目标,包括
工作
目标(比如赚多少钱)和生活目标(比如有时间陪家人、做一个身体健康的人等等)。随后,给这些目标排列优先级:哪些目标是最重要的...
余世维经典说说100句
答:
95、人没有缺点,只有
特性
,特性只有加分跟减分。 96、做事要看
大
目标,不要只顾小事情。 97、不忙的时候,主动帮助别人。 98、接受批评,不犯
二
次过错。 99、毫无怨言地接受任务。 100、帮助你成长的都是你的敌人。 余世维有效沟通经典语录全集100句 88、企业文化是找寻新
工作的标准
。 89、顾客的满意不等于顾客会...
急!我要怎么做招聘准备?
答:
基本标准是确定人能不能干这项
工作
,而关键标准是确定人能不能干好这项工作。两者相互补充,层层递进。制定好这
两个标准
,企业才能按锁配钥匙,找到符合要求的人员,招聘才会成功。人员的基本标准:人员
三个
匹配度人员的基本标准是指他能胜任应聘职位的最基本要求,它主要从三个方面来定义,即:人员技能与岗位职责相匹配;...
员工的职业品质应该包含哪些内容?
答:
标准一:狂热执著的“传教士” 1.热爱公司及产品的员工
2
.热情
工作的
员工 3.热爱并专注于自己工作的员工 4.为客户着想的员工 5.提供最完善服务的员工 6.干一行爱一行并能成一行的员工
标准二
:高度适应的“就色龙” 1.认同企业价值观的员工 2.适应企业文化的员工 3.服从的员工 4.能为公司赚钱的员工 5.有...
什么性格的人比较合适做人力资源类(HR)的
工作
?
答:
3
. 悟性。HR
工作
易学难精,人这个指标又是最难衡量和把握的,如果在初级阶段缺乏足够的悟性,以后也难有成就4. 积极。你可以安安稳稳工作,不出大错也出不了成绩,初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显,如何显得出你来?第二层:中级阶段(HR经理)1.逻辑性。这个逻辑性还包括了系统性,能够从...
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