55问答网
所有问题
当前搜索:
女职工权益保护内容有哪些
女职工
主要享有
哪些
人身
权利
答:
【法律分析】
1、平等就业权利
。除不合适妇女的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。2、
选择职业的权利
。在法律允许的范围内,妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。3、
取得劳动报酬的权利
。妇女在付出劳动的同时,有权获得相应的劳动报酬。4、
休息休假的权利
。妇女有权...
女职工权益保护有哪些
答:
法律分析:
女性职工有哪些特殊保护权益(1)经期保护
。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的
第三级体力劳动强度的劳动
。(2)孕期保护。企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
女职工
特殊劳动
权益保护有哪些
答:
【法律分析】女职工特殊劳动权益保护包括有:
禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和别的禁忌从事的劳动
;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷永和国家规定的第三级体力劳动强度的劳;不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期...
根据妇女权益保障法的规定
女职工权益包括
答:
2、女子享有与男子平等的选举权和被选举权
。3、各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工
结婚、生育的内容
。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人
,国家另有规定的除外。4、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低...
女职工
五期
保护
的
内容有哪些
答:
1. 经期保护:主要是对女职工在月经期间给予的特殊保护
。由于月经期间女性生理的特殊性,可能不宜从事某些重体力或高强度的工作。此时,单位应根据医生建议调整工作岗位或安排适当的休息时间,以避免对女职工健康造成不良影响。2. 孕期保护:怀孕期间,女职工的身体经历了很大的变化,因此需要特别的关注和...
工会
女职工
工作的主要
内容有
答:
工会
女职工
工作是指工会组织在维护女职工合法
权益
、促进性别平等、提高女职工素质、关心女职工生活等方面所开展的一系列工作。主要
内容
通常包括以下几个方面:1、维护女职工合法权益:确保女职工在工作中享有与男性平等的
权利
,包括工资、工时、休假、劳动
保护
等,并防止性别歧视。2、性别平等和职业发展:推动...
妇女特殊
权益有哪些
答:
(一)
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
;(二)用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;(三)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;(四)法律规定的其他权益。女职工享有的特殊权利:1、任何单位不得以结婚...
女职工
劳动
权益有哪些
法律
保护
?
答:
女职工劳动权益有哪些法律保护? 我国对女职工权益保护的法律规定 1.
孕期保护
和孕期待遇 《女职工劳动保护特别规定) 第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动...
女职工
特殊
保护
规定
内容
答:
女职工特殊保护规定是为了
保护女性
员工的
权益
而制定的,
包括女职工
劳动时间、休息休假、生育保护等多方面的保障措施。《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。这些规定针对女性员工在劳动过程中所面临的身体特征和生理需要,为女职工提供了多重保护措施。首先,规定了女职工的劳动时间应当...
根据妇女权益保障法的规定
女职工权益包括
答:
女职工的权益:平等就业和
选择职业的权利
;
休息休假的权利
;
获得劳动安全卫生保护的权利
;以及用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的权利等。法律依据 《《中华人民共和国劳动法》》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
论述女职工权益保护
女职工的合法权益
女职工权益保护情况说明
女职工权益保护相关法律法规
维护女职工合法权益和特殊利益
妇女权益
女职工权益保护主要内容
女职工保护措施有哪些内容
女职工新政策2024