55问答网
所有问题
当前搜索:
奖金系数是什么意思
绩效
奖金系数是什么
?
答:
绩效奖金系数是连接绩效考核与激励分配的重要桥梁
。这个系数有两个用处:一方面是以量化的方式呈现当期绩效完成结果,另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。比如,在我工作的第一家公司,实行的就是目标奖金制,也就是每个人的奖金目标值相当于工资总额的一定比例。具体计算公式为:实...
奖金系数
0.6
是什么意思
答:
奖金基数×奖金系数0.6=派发的实际奖金
。比如:某单位的奖金基数为1000元,某员工的奖金系数为0.6,那么这名员工最终得到的实际奖金为:1000×0.6=600元。
奖金系数
的计算公式?
答:
奖金系数 = 平均利润 ÷ 平均工资这种计算方法适用于企业根据利润情况给予员工奖金的情况
。奖金系数是平均利润与平均工资的比例。
奖金系数是什么意思
?
答:
奖金系数是一种经济激励措施
,
是指企业根据员工的绩效表现和岗位要求,分别对员工应得的奖金金额进行加成的一种计算方式
。奖金系数的高低不仅是员工获得奖金的多少,也是企业对员工价值的认可和尊重。在企业中,奖金系数的制定可以帮助员工更好地认识自己的工作表现,调整工作态度和方式,提高工作效率和绩效表现...
奖金系数
1.0
是什么意思
(在合肥江淮汽车厂工作)
答:
一般情况下,企业按照职务级别和工作岗位定的
奖金系数
,系数其实就是平均奖金的倍数。例如老总的系数可能是3.0。是说,老总的奖金是平均奖金的3倍;副总的系数2.5 只副总的奖金是平均奖金的2.5倍...一般系数的基数是平均奖金.如当月企业的平均奖金是80员,则老总的奖金=80X3.0=240元,副总的奖金=80...
什么
是绩效
奖金系数
答:
绩效
系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
时间系数*
奖金系数
(考评分决定)*月工资,请问一下这个怎么算简单一点,说 ...
答:
这个不是已经很简单了?一般来说时间系数指的是服务年限系数,基准为1每增加一年+0.2之类的,
奖金系数
指的是你的年绩效考核分,这个评分只有你们内部人知道系数。举个简单的例子,假设时间系数1.6,奖金系数1.5,那就是年终奖是2.4个月工资 ...
奖金基数和
奖金系数
答:
奖金=奖金基数×
奖金系数
。其中,每月的业务回款情况确定奖金基数,绩效考核得分确定奖金系数。
奖金系数
怎么算?
答:
计算公式是:绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。即根据每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数的总和,用总金额除以岗位系数总额和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金系数。
奖金系数是什么意思
?奖金系数是按照情况进行理解...
奖金系数
1.5如何计算奖金金额
答:
奖金金额=基本工资×奖金系数。
奖金系数是
用来确定奖金金额的一个比例系数。计算奖金金额的方法是将基本工资与奖金系数相乘。例如,如果基本工资为1000元,奖金系数为1.5,那么奖金金额就是1000×1.5=1500元。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
奖金系数低于1说明了什么
奖金系数怎么计算公式
百度奖金系数
奖金系数怎么确定
按系数分配奖金怎么算
绩效系数是什么意思
个人奖金系数计算公式
岗位系数与奖金系数
奖金系数分配法的计算步骤