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奖金算工资吗
奖金
属于
工资吗
答:
【法律分析】:奖金算工资
。奖金是指针对工作人员所做出的超额工作而给予的奖励。工资是指根据工作人所付出的劳动所给予的报酬。【法律依据】:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本...
奖金
是算在
工资
里吗
答:
奖金和工资通常是分开计算的
。工资是员工因为提供劳动而按月获得的固定报酬,而奖金是基于员工的工作表现、业绩或者是企业的利润等因素给予的一次性收入。奖金可能包括年终奖、绩效奖金、项目奖金、节假日福利奖金等多种形式。这些奖金并不是固定月薪的一部分,而是额外发放的。在进行个人所得税申报时,奖金与...
奖金
可以计入
工资
薪金吗
答:
奖金可以计入工资薪金
。奖金是工资总额的组成部分之一。职工的工资总额包括计时工资、计件工资、加班加点的工资和奖金等。因此奖金属于工资总额的组成部分之一,能算在职工的工资中。资总额由下列六个部分组成:(1)计算工作时间的工资。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬;(2)计算工...
奖金
可以计入
工资
薪金吗
答:
法律主观:算的
。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...
奖金算
到哪个科目
答:
奖金算到工资科目
。奖金是员工工作表现优异的一种奖励,通常与员工的工资一起核算和发放。因此,在会计记账时,奖金会被记录在工资科目下。详细解释如下:1. 奖金的性质:奖金是员工因工作表现优秀、达到特定业绩目标或其他特定原因而获得的额外报酬。虽然奖金并非每月固定发放,但其本质仍是员工收入的一部分...
奖金
是
工资
性收入吗
答:
每一个公司的年终奖核算方式都不一样,以下是几种常见的方式。1、月
工资
。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的月工资,要具体到是每月的基本工资,还是是应该发放的工资,一般工资主要由基本工资、绩效
奖金
和各类补助组成;2、年收入补助。也就是说,在劳动...
奖金算工资吗
劳动法
答:
算。
奖金
属于
工资
的一种形式,发放奖金自然算作发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
员工
奖金
计入福利费还是
工资
答:
奖金
是对员工超额劳动和节约成本的一种奖励,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。发放奖金时,应计入工资总额,并在
计算工资
时予以考虑。社保的缴纳基数:1、定义:社保缴纳基数是指用于计算应缴纳社会保险费的工资基数;2、计算方式:通常以员工的平均工资为基础,结合当地社保政策规定进行计算;3、上下限...
工资
的
奖金
怎么算
答:
法律主观:
奖金
属于
工资
。 根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴; 加班 加点工资;特殊情况下支付的工资。 1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付...
奖金
属于
工资
薪金吗
答:
奖金
是属于工资薪金。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。试用期有
工资吗
试用期应当有工资,试用期计算在劳动合同期限内,只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动...
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