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奖金有哪几种形式
奖励发放
形式
有哪些
答:
年终奖发放形式大概有以下几种方式:双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种guaranteedbonus(有保证的奖金),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论...
年终奖的奖励
形式
有哪些?
答:
年终奖的奖项形式 (一)年终奖的三种发放形式
第一、guaranteed bonus
(有保证的奖金):如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的...
奖金
这种东西叫什么?
答:
根据超额劳动的情况,
奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式
。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金;单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。
全年一次性
奖金
包括哪些项目
答:
奖金:指支付给在岗职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬;
2、形式不同:津贴的主要形式:地区津贴;野外作业津贴;井下津贴;夜班津贴
;流动施工津贴;冬季取暖津贴;粮、煤、副食品补贴;高温津贴;职务津贴;放射性或有毒气体津贴。补贴的主要形式:中国的财政补贴大部分用于以粮、棉、油、猪为主的...
年终奖属于
奖金
范畴吗
答:
目前企业发放年终奖的形式主要有以下几种:一是双薪制。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,即年底企业多给员工1个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。有的公司也会多发2个月的薪水作为奖励。
二是绩效奖金
。绩效奖金是一种浮动的奖金,根据个人年度绩效...
奖金
、津贴、补贴有什么区别?
答:
补贴的主要
形式
:中国的财政补贴大部分用于以粮、棉、油、猪为主的农产品价格补贴。
奖金
的主要形式:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。3、性质不同:津贴是一种补充性的工资分配形式。 津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。津贴的发放具有强制性,只要...
绩效奖金
的计算方法有哪些
答:
总之,计算
奖金
的
方式
有许多种,公司应根据自身的实际情况选用最适合自己的计算方式。绩效工资计算方法 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资
形式
,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一
个
综合...
年终奖纳税,年终奖发放
形式
,全年一次性
奖金有
哪些
答:
1.全年一次性
奖金
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。2.纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税...
属于可预见性的
奖金有
哪些
答:
年终奖主要由以下
几种
类型:1、绩效考核型 这种发放类型的特点是依据双方约定或单位规章制度规定,严格按照绩效考核成绩发放。如用人单位与劳动者以劳动合同等
形式
明确约定劳动者享有“年终奖”,但同时双方又明确约定“年终奖”的有无及具体金额由“公司业绩”、“销售任务”、“个人绩效”、“考评结果”等...
奖金
的含义是什么?可以从那三个角度来理解?
答:
奖励和惩罚是对立的统一体。只有奖励没有惩罚你所管辖的“团体”就会出现预料不到的问题,相反,你也不可能管好你的团体。奖励是对社会或团体的一种“刺激”,使得它们得到一种精神或力量。在战场上,一句奖励性质的话,可以很大地提高参战人员的“士气”,使得战争发生改变;在单位中,工资、
奖金
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