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奖金属于福利费还是工资
奖金属于福利费
嘛
答:
法律分析:奖金不属于职工福利费,
奖金属于工资的一部分
。按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下...
奖励属于福利费
吗
答:
法律分析:奖金属于工资,不属于福利
。奖金是一种奖励超额劳动的工资形式。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时所给予的物质补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同...
奖金属于福利费还是工资
答:
奖金属于工资,不属于福利
。奖金是一种奖励超额劳动的工资形式。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。而奖金的构成要件有:1、 奖励指标2、 奖励条件3、 受奖范围4、 奖励周期5、 奖励基金的提取任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的奖金,是个人...
向职工发放的
奖金属于职工福利
费吗
答:
向职工发放的奖金属于职工福利费
。奖金不属于职工福利费,属于工资总额的一部分。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资和其他奖金。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班...
福利
和
奖金
的区别?
答:
福利
是员工的间接报酬。包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。
奖金是
支付给职工的超额劳动报酬和增加节支的劳动报酬。
奖金是职工福利
费吗
答:
奖金不
属于职工福利
费。
属于工资
总额的一部分。
奖金是
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的
奖励工资
和其他奖金。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期;2、交通费、职业培训、其他;2、国家规定的
工资福利
等待遇一般指...
奖金属于职工福利
费吗
答:
法律分析:绩效奖金不
属于职工福利
费,绩效
奖金属于工资
的一部分,按照有关规定发放的
奖金计入工资
总额内所以应当计提,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的
奖励工资
;其他奖金,津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他...
员工
奖金计入福利费还是工资
答:
1. 计时工资 2. 计件工资 3. 津贴和补贴 4. 加班加点工资 5. 特殊情况下支付的工资
奖金是
对员工超额劳动和节约成本的一种奖励,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。发放奖金时,应
计入工资
总额,并在计算工资时予以考虑。社保的缴纳基数:1、定义:社保缴纳基数是指用于计算应缴纳社会保险费的工资...
奖金属于工资还是福利
答:
工资
的一部分,也可以
属于福利
。在企业管理中,奖金通常可以分为绩效奖金、年终奖金、节日
福利奖金
等多种类型。对于企业而言,奖金既可以是工资的一部分,也可以属于福利范畴。奖金对于员工来说也是一种重要的经济来源,有助于提高员工的获得感和归属感。在给予奖金时,企业需要遵循公平、公正、透明的原则,...
年终奖算福利还是工资
答:
经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然
年终奖属于
奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
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