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大领导和小领导
大领导
都会向着
小领导
吗
答:
不会。1、职责不同:
大领导和小领导
的职责不同,大领导更注重整体战略和公司整体运营,而小领导则更注重团队管理和日常运营,因此,大领导不会过多关注小领导的日常工作内容,也不会干涉小领导的决策。2、利益冲突:在某些情况下,大领导和小领导之间存在利益冲突,例如,小领导的决策影响了公司的整体利...
为什么
大领导
往往都很和善,
小领导
往往欺负人?
答:
首先是因为
小领导
他是直接管理下属的人,所以他是直接能够知道下属是怎样工作的,还有下属的工作又是怎样的。
为什么
大领导
对员工脾气好,
小领导
都很凶呢?
答:
大领导
对一线员工和蔼可亲,一是因为他犯不着与员工翻脸,只要对中层翻脸就可以了。二是大领导需要营造好形象,员工就吃这一套,谁都喜欢平易近人的领导。三是大领导需要民心,和蔼可亲就是最有利的武器,普通员工都喜欢亲切的领导。
小领导
为什么显得厉害呢?一是修养本身就不如大领导高,境界不如大领导...
领导越大越没架子,为何
小领导
的架子反而更大?
答:
另一方面,直属上级架子大也是因为大上级的原因所致。在管理当中基本上都是上行下效的管理现状,直属上级之所以会对下属摆架子,更多的是因为其在大上级那里就是受到这样的待遇,而且因为职务更高的原因,其受到的批评甚至更为严重,而对于这些情况,其不可能直接告诉基层人员,因而只有更加严格的要求基层人员...
为什么很多人感觉
大领导
很和蔼,
小领导
却很严厉?
答:
小领导
会严格按照公司制度对违纪员工进行处罚,既表明小自己管理严格,也好向
大领导
好交代。通常大领导过问的事情,小领导一定要有反馈,把处理结果汇报给大领导。因此,员工会感觉到:“小领导都很严厉,大领导却很和蔼”。3.领导用权:小领导学会谋权立威,大领导学会授权分责 小领导,多数是从员工中...
公司里为何
大领导
都很和善,反而是
小领导
更喜欢摆架子呢?
答:
01、
大领导
大多善解人意,
小领导
则是觉得摆架子才能显示自己的实力。很多大领导其实都是小基层做到大领导级别的,他们很能理解底层的人,所以他们反而显得很善解人意了,甚至还会比一般的领导都谦逊。小领导就不同了,他们是刚当上领导,甚至是享受着别人喊自己领导的那种感觉,所以他们会更加想要这种...
小领导
都很严厉,
大领导
却很和蔼,为何小领导会这样?
答:
这是因为
小领导
不得不这样做,因为小领导所管理的员工相对比较松散,所以他们需要用严格的方式来管理员工。在一家公司里,我们会认为
老板和大领导
会比较和蔼,小领导会比较严厉。特别是对于部分小领导来说,因为他们的管理方式非常严格,所以会导致很多基层员工对此强烈不满。在这种管理模式之下,虽然员工本身...
大领导
和善,
小领导
欺负人,这种现象正常吗?
答:
这种现象非常正常,但这个现象只不过是很多基层员工的错觉。从某种程度上来说,因为
大领导和小领导
的相处方式本身就不一样,他们两者之间的管理模式也存在差异,所以很多人会认为大领导相对比较和善,同时也认为小领导喜欢欺负人。事实上,一个领导的管理方式本身跟领导的位置有很大的关系,并不是所有的小...
为什么职位越大的
领导
越没架子,职位越小的领导越有脾气?
答:
一方面,职位小的领导之所以脾气大,很多时候还是因为其承受着职位高领导的压力,很多时候,工作推进进度不如意,
小领导
就会成为
大领导
督导的对象,这个时候也就难免被大领导批评指责,这种情绪会逐渐传播,从而导致一般职员在面对小领导的时候,感觉其能力一般,但是,脾气却很大而且容易发火。另一方面,也是工作...
身边大小
领导
的区别,真实到让人意外!
答:
大领导
懂得“以道感人”,他们懂得隐藏情绪,用理解和尊重打动人心。而
小领导
在面对具体事务时,更倾向于直接和明确,这既是职责所需,也是他们展现权威的方式。管理风格的不同 “屁股决定大脑”,大领导的管理风格往往内敛而含蓄,他们借助下级实现管理,而小领导则直接而强势,要求明确,这是为了确保下属...
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