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大学生兼职法定工资
学生兼职
节假日有三倍
工资
吗
答:
学生兼职法定节假日没有三倍工资
。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。兼职员工与用人单位的劳动合同关系兼职...
学生兼职
节假日三薪吗
答:
一、学生兼职节假日三薪吗1、
学生兼职节假日没有三倍工资
。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。2、法律依据...
劳动法关于
大学生兼职
的
规定
答:
大学生兼职是受法律保护的。兼职工作通常按小时计酬,属于非全日制用工形式
。根据《劳动合同法》,非全日制劳动者有权要求签订劳动合同,也可以订立口头协议。非全日制工作每日不超过四小时,每周累计不超过二十四小时,不得设有试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。同时,兼职者可以与一个或多个用人...
劳动法
兼职工资
发放
规定
答:
劳动法
兼职工资
发放规定如下:1、
法律规定
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期...
兼职法定
节假日有国家3倍
工资
吗?
答:
兼职法定节假日没有三倍工资
。这是因为兼职不属于劳动关系,所以不能适用《劳动法》的相关规定。《劳动法》第四十四条中规定了,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照不低于劳动者工资的百分之三百的标准向劳动者支付工资报酬。但是,这并不适用于兼职工作,因为兼职工作并不构成劳动关系。这意味着...
兼职
每小时最低
工资
答:
1.
兼职
工作通常支付的最低
工资
标准是每小时15.5元。2. 最低工资标准确保了在
法定
工作时间或合同约定的工作时间内提供正常劳动的劳动者,能够获得
法律规定
的最低报酬。3. 非全日制工作是指以小时计薪,劳动者每日平均工作时间不超过四小时,每周累计不超过24小时的工作形式。4. 根据法律规定,非全日制...
法定
节假日
兼职
有三倍
工资
吗
答:
兼职
一般是没有三倍
工资
的。兼职属于非全日制用工,一般平均每日工作时间不超过四小时,超过时间的可要求支付相应的报酬;在
法定
节假日工作的全日制员工,可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬。兼职员工,是指劳动者和两个或两个以上的用人单位建立劳动关系,其实质是双重或多重劳动关系。在实践中存在不少...
大学生兼职
劳动合同法保护吗?
答:
大学生兼职
是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》
规定
,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外...
兼职
员工
法定
节假日有三倍
工资
吗?
答:
正常情况下,
兼职
工作同样享有
法定
假日3倍
工资
的权益,不过必须在签署了相关的劳动合同或者劳动协议书,并且有双方雇主与被雇共同认可的签字或盖章,才能形成有效的法律效应。
北京市
大学生兼职
最低
工资
答:
根据您提供的情况,如果您目前的
兼职工资
是每天80元,共工作8小时,那么每小时的工资为10元。根据北京市的最低工资标准为13元每小时,您目前的工资确实低于
法定
标准。如果您认为自己的工资不符合最低工资标准,您可以考虑以下几个方面:1.了解最低工资标准:确保您对北京市的最低工资标准有准确的了解,...
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