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多少岁以后不算童工
多少岁算童工
不得录用
答:
1、童工是指未满16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用,只是某些工作不能要求他们作业。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人...
未满十八岁周岁算不算童工
答:
法律分析:未满十八岁周岁但是年满十六周岁的不算童工
,未满十六周岁的算童工。根据法律规定,未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。年满16周岁,未满十八周岁的属于未成年工。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称...
多大
年纪
算童工
答:
法律分析:我过相关法律规定:童工是指未满十六周岁的用工
,未成年人是指未满十八周岁的人。对于任何单位都不能招用
16周岁以下的未成年人
。除未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,
不属于童工范畴
。
16岁算不算童工
,劳动法规定
答:
一、十六岁算不算童工劳动法规定1、16岁算不算童工劳动法规定如下:十六周岁以上的劳动者并不属于童工
,这里的十六周岁以上也包括了十六周岁,虽然十六周岁的劳动者不属于童工,但是归属于未成年工,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,对于未成年工,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有...
企业用工的最小年龄是
答:
18周岁.国家劳动法规定:16周岁以下为未成年人
,企业禁止招用.16--18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。18周岁以上为成年人了,可到任何企业的任何工种完全...
劳动法
多少岁算童工
答:
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用
不满16周岁的未成年人
...
16
岁算不算童工
?
答:
一、
16岁
能不能算童工1、16岁不算童工。
年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工
,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法
童工
工资规定年龄要求最高
多少岁
答:
童工的年龄是十六周岁以下。所有十六周岁以下的劳动者都是童工,任何单位都不得招用童工。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用
不满16周岁
的专业文艺工作者、运动员。【法律依据】《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称...
童工多少岁
才
算童工
视频时间 01:13
劳动法规定下16
岁算不算童工
?对童工是如何定义的?
答:
一,劳动法规定不满
16岁
算童工。 1.《劳动法》 第九十四条规定,
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的
,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。2.年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。二...
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