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多少岁以下不算童工
劳动局规定
几岁不算童工
答:
劳动局规定不满十六周岁的是童工
,年满十六周岁不满十八周岁的是未成年用工。使用童工是属于犯法的行为,但是使用未成年不属于犯法行为,使用未成年需要到劳动局进行备案,并且不得要求未成年人加班。 一、劳动局规定几岁不算童工 年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工禁止用人单位...
满
多少岁不算童工
答:
如果年满16周岁就不算是童工
。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指
未满十六周岁的用工
,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。一、公民年满多少岁不算童工?16周岁。《未成年人保护法》及...
多少岁
才
不是童工
答:
16周岁才不是童工
。依照中国相关法律的规定,童工是未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。雇佣童工怎么处罚1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款...
几岁不算童工
答:
一、几岁不算童工1、我国法律规定年满16周岁才不算童工
。根据法律的规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人,必须按照国家有关规定履行审批手续.并保障其接受义务教育的权利。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满...
几岁算童工
劳动法规定?
答:
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人
,文艺、体育和特种工艺单位可以招用童工,但是招用行为必须合法,而其他单位被禁止招用童工。非法招用童工的单位,将会受到诸如罚款等的处罚。 一、几岁算童工《劳动法》规定?1、在《劳动法》之中并没有对童工的年龄进行规定,在《禁止使用童工规定》之中规定了童工...
法律规定
多少岁不是童工
答:
法律规定年满
十六周岁
之后就不算童工了,只要不属于童工,企业使用未成年工都是合法的。为了避免一些违法行为,企业要有不雇佣童工的法律常识,还要有筛选童工的招聘技术。不过尽量少用未成年工。 一、企法律规定多少岁不是童工
不满16周岁的人做工
,是雇佣童工的行为,是违法的。给童工不付工资还是违法...
劳动法
多少岁算童工
答:
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用
不满16周岁的未成年人
...
什么情况下16
岁以下
的
不属于童工
答:
律师解答 16岁以下的不属于童工的情形是文艺、体育和特种工艺单位招用的
未满十六周岁的未成年人
。用人单位必须遵守国家有关规定,保障其接受义务教育的权利,并定期安排进行健康检查。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...
多少岁不算童工
视频时间 00:58
未满18
周岁算童工
吗
答:
未满十八岁已满16周岁不算雇佣童工。童工是指不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法律法规,并且一定要保障其接受义务。法律上设定童工为
不满16周岁
的用工。任何...
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