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多大年龄上班不算童工
国家法律规定
多大年龄不算童工
答:
法律分析:年满十六周岁不算童工
。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用
不满16周岁的未成年人
(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁...
我国劳动法
童工年龄是多大
答:
童工的年龄是十六周岁以下
。所有十六周岁以下的劳动者都是童工,任何单位都不得招用童工。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用
不满16周岁
的专业文艺工作者、运动员。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)...
多少岁
才
算童工
答:
法律分析:我国劳动法规定十六周岁以下是童工
。任何用人单位都不可以招用童工,且招用童工属于违法行为。如果使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体...
法定
年龄多大不算童工
答:
法律分析:年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。
不满十六周岁的是童工
。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止...
劳动法规定
童工年龄是多大
答:
法律主观:童工的年龄是在16周岁
,是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用
未满十六周岁的未成年人
,则必须遵守国家有关规定。法律客观:《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满...
16周岁
算童工
吗可以聘用吗
答:
一、孩子16
岁上班
算童工吗 年满16周岁的劳动者
不算童工
,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。二、非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤 为了保护未成年人的身心健康,国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护,国务院早在1991年4月就颁布了《禁止使用童工规定》,禁止用人...
什么
叫
童工
答:
依照中国《劳动法》定义,童du工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。1992年4月30日生、2008年5月1日用工,已经16周岁,不是童工。但还是未成年工,
未成年工是指年满十六周岁
,未满十八周岁的劳动者。企业如果违犯《未成年人保护法》和《...
劳动法规定
多大年龄算童工
答:
法律分析:
童工的法定年龄是不满16周岁
。所有不满16周岁的未成年劳动者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者,也不准给其介绍工作,也不得从事个体经营活动。法律依据:《中华人民共和国禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用...
童工
指的到底
是多少岁
???
视频时间 01:53
童工是
指
多大年龄
的儿童
答:
法律分析:童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人
,...
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