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多发了工资员工不退怎么办
公司发
工资多发了怎么办员工不退
答:
法律分析:
公司可以先与员工协商处理
,协商不成的,
可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护公司合法权益
。具体何种方式最为有效管辖还是要看公司意愿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。第...
多发了工资员工不退怎么办
答:
法律分析:
工资多发,用人单位要求退还的,应当退还
。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。
工资
算错了
多发了
应该怎处理
答:
工资算错了多发了处理办法如下:
1、应该及时退还;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究
;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
工资多发了怎么
处理
答:
法律分析:工资多发了怎么处理:离职后工资多发不退还,
如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《劳动合同法...
工资多发了
我
怎么
处理
答:
一、核对
工资
条和记录 首先,您需要仔细核对您的工资条和记录,以确认是否有
多发
的工资。如果您发现错误,请及时与财务部门联系。二、与公司财务部门联系 在联系财务部门时,您可以提供详细的工资条和记录,说明您的情况。财务部门将帮助您确认是否存在错误,并指导您
如何处理
。三、退回多发的工资 如果您的...
公司
多发了
一个月
工资怎么办
答:
法律分析:多发的
工资
是需要归还的。劳动者辞职,用人单位
多发了
一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
工资
转多了给离职
员工不
还
怎么办
答:
法律分析:
工资
转多了给离职
员工不
还的,可以起诉。职工应当构成不当得利,不愿意返还的,可以去人民法院提起民事诉讼,请求人民法院作出判决,人民法院审理后,发现情况属实的,应当判决职工尽快返还不当得利,判决书生效后,职工还是不愿意返还的,当事人可以申请强制执行,强制从职工的财产中进行划拨。法律...
发
工资多发了
给员工,
员工不退
通过法律
怎么
处理?
答:
如果公司发放工资时多发给员工,而
员工不
愿意退还多发的部分,根据法律程序,可以采取以下步骤进行处理:与员工进行沟通:首先,与员工进行积极的沟通,解释发放
工资多发
的情况,并请求员工退还多余的金额。在沟通中可以提醒员工关于诚信和公平的重要性,并强调公司的合法权益。提供证据:提供相关的工资记录和财务...
财务算错
工资多发了员工不
还
怎么办
答:
法律分析:情理沟通法。给员工
多发了工资
,但
员工不
给退回,有可能觉得不是他的错,就跟在地上捡了钱一样。所以,沟通重点,是告诉他,这边钱确实不是他应该得的,如果经过说明,仍然不给的话,是要触犯刑法的侵占罪的,提醒员工不要因此违法。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 拾遗拒...
公司发
工资
发多了没签合同
不退
犯法吗
答:
公司发工资发多了没签合同
不退
犯法。公司
多发了工资
,劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利,劳动者应当及时退还给公司;否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2...
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