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外聘外包劳务派遣
外聘
和
劳务派遣
有什么区别
答:
外聘
和
劳务派遣
的区别如下:1、合同关系不同:外聘是指企业直接与个人签订劳动合同,个人作为企业的员工与企业建立劳动关系;而劳务派遣则是指企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,劳务派遣公司作为用工单位与被派遣人员建立劳动关系,企业与劳务派遣公司建立的是合作关系;2、法律关系不同:外聘是指个人与企...
编外人员和
劳务派遣
的区别
答:
1、编外人员属于
外聘
,而
劳务派遣
是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同后,派遣到其他用工单位的非编制员工;2、编外人员是用于补足国有企事业单位中编制外的人力需求,而劳务派遣是一种服务,用工单位向派遣机构支付服务费用;3、编外人员的薪资福利与正式工不同,通常由聘用单位直接管理,而劳务派遣的...
劳务派遣
和
外聘
哪个好
答:
劳务派遣
更好还是
外聘
更好,取决于具体需求和情境。劳务派遣是指由派遣单位与用工单位签订派遣协议,将劳动者派遣到用工单位从事特定工作的一种用工形式。其主要优势在于灵活性高,可以迅速满足用工单位的临时性或季节性劳动力需求。同时,劳务派遣公司负责招聘、培训、管理等工作,用工单位可以节省人力成本...
劳务派遣
和
外聘
有什么区别
答:
一、
外聘
和
劳务派遣
有什么区别 1、外聘和劳务派遣有下列区别:外聘员工指的是正式编制外的员工,即非正式用工,但也是与用人单位签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同,不是与用工单位签订合同的,只是在用工单位工作,档案、关系等仍由劳务派遣公司保存。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
外聘
人员和
劳务
人员区别
答:
外聘
人员和劳务人员区别如下:1、福利劳动:派遣工有退休金和最低工资,外聘是没有的;2、劳动合同:
劳务派遣
工是派遣公司签订劳动合同的员工,临外聘是企业请来的其他单位人员;3、工资发放单位:劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,外聘人员的工资是由用人单位...
劳务派遣
和
外聘
的区别
答:
法律分析:劳动派遣和
外聘
的区别有:1、福利劳动:派遣工有退休金和最低工资,外聘是没有的;2、劳动合同:
劳务派遣
工是派遣公司签订劳动合同的员工,临外聘是企业请来的其他单位人员;3、工资发放单位:劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,外聘人员的工资是由...
编外用工,
外聘
,
劳务派遣
这三个有什么区别?是不是不好?
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位。3、在工资福利上:薪资待遇,福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的,薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时,不能入编的人员可以被聘用。
外聘
是不由本身个人、单位...
外聘
和正式员工的区别
答:
一、
劳务派遣
和正式员工有哪些区别1、区别一:劳务派遣员工和正式员工所签订的劳动合同的主体不同;2、区别二:劳务派遣员工和正式员工的薪资福利待遇不同;3、区别三:劳务派遣员工和正式员工在管理方式上也会有不同。二、
外聘
员工和劳务派遣区别1.福利劳动:派遣工有退休金和最低工资,外聘是没有的;2....
中交
外聘
员工是
劳务派遣
吗
答:
不是。中交
外聘
员工是指企业通过外部渠道招聘员工,这些员工直接与企业签订劳动合同,并在企业内部工作,而
劳务派遣
则是指企业将一部分工作
外包
给劳务派遣公司,由劳务派遣公司派遣员工到企业内部工作,所以中交外聘员工不是劳务派遣。
企业都有哪些用工方式?
答:
常见的用工方式有:正式工、
劳务派遣
工、
外包
工、内退工、临时工、返聘工、待岗工、
外聘
工。正式工。属于企业正式编制,经过企业用工备案的员工,与企业签订的是劳动合同。待岗工。属于正式编制,因企业改制、分流等原因的富余人员。内退工。属于企业正式编制,一般距法定退休年龄5年以内,经本人申请,公司...
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