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外聘人员能享受五险一金吗
外聘员工
有
五险一金吗
答:
法律分析:应该缴纳
五险一金
。 根据《事业单位人事管理条例》规定: 三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作
人员
工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。法律依据:《中华人民共和国社会保险...
外聘员工
有
五险一金吗
答:
有
。根据查询法律快车官网得知,外聘缴纳五险一金,《事业单位人事管理条例》国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。编外人员是与人力资源公司签订的合同,按照劳动合同法享受待遇,用人单位是需要给劳动者交五险一金。
劳务派遣是啥意思有
五险一金吗
答:
劳务派遣是一种用工形式,劳务派遣有五险,
一金不一定有
。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,自用工之日起30天内,企业必须要为员工办理社会保险登记。也就是说,只要存在劳动关系...
外聘
老师有
五险一金吗
答:
法律分析:有
。五险一金是国家给予广大职工的最基本社会保障,目前,对于单位的在职员工,国家是强制要求单位为每一位员工购买五险一金的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人...
劳务派遣
员工
有
五险一金吗
答:
有了此保障,在买房时
可以享受
更低的贷款利率,能够节约很大一笔钱。综上所述,劳务派遣
员工
是有
五险一金
的,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》...
外聘
教师有
五险一金吗
答:
法律分析:有。
五险一金
是国家给予广大
职工
的最基本社会保障,目前,对于单位的在职
员工
,国家是强制要求单位为每一位员工购买五险一金的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者
享有
平等就业和选择职业的权利、取得...
编外合同工有公积
金吗
答:
1、根据律临查询得知,编外编外合同工按照规定应该
享有五险一金
。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。2、法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十四条,事业单位工作
人员享受
国家规定的福利待遇。事业单位执行国家...
劳务派遣
员工
有
五险一金吗
答:
劳务派遣是有
五险一金
的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣
人员
缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和...
国企
外聘人员
有
五险一金吗
答:
法律分析:
外聘人员
应该具有同岗位的薪酬福利,且必须缴纳社保和公积金,但是应该由外聘企业缴纳,国有企业买单。只要在单位正规工作,就该具有同岗位的薪酬福利,且必须缴纳社保和公积金,如果有外派单位,那要看现在的国有企业和你单位的合同是如何规定的。但肯定是要交保险的,只是有国有单位交还是外派企业...
外包有
五险一金
和社保吗
答:
有,外包
职工
是根据公司与企业的商订,职工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给职工。所以外包职工也有
五险一金
,外包职工的五险一金是由外包公司承担交纳。一、外包
员工
辞退有赔偿吗外包员工被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用...
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