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外包正式员工区别对待
正式员工
和
外包员工
的
区别
答:
二者区别如下:正式员工是一般企业招聘员工后,往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)
。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。会享受到公司的一些福利,比如员工股票认购计划,奖金,部门活动等。
外包员工是国家法规
...
正式职工
和劳务
外包职工
有什么
区别
?外包职工能得到正式工一些同等的待...
答:
正式员工是直接与工作企业签订劳动合同
。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同。2、福利待遇。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”,但是劳动者在法律上并非用工企业人员,而是劳务派遣公司人员,所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。3、工伤申报。当因工作遭受...
我的劳动合同是和
外包
公司签的,有哪些地方会和 与公司签合同的同事不...
答:
3,
主要差别可能是在待遇上
,就目前而言,最典型的就是垄断国企中,包括电力,通信,石油等单位,如中国移动,在用工时采取劳务工和职工双标准,企业职工工作强度低,待遇高,而苦活累活大多包给劳务公司,即由劳务工来做,待遇低,工作强度高 4,劳务工在维权方面比职工的条件要差,最大的问题是劳务...
接受了
外包
就得接受各种不公的道理吗?
答:
但是如果一过去自己心里就产生隔阂觉得自己是
外包
人员就是和
正式员工
不一样,那么这份工作做起来也不会开心,首先我们要跳脱这个思维框架,只有你过去了那就是甲方的一员,是为甲方做事的,我们商务明确要求甲方要一视同仁,甲方也表示:“只是候选人把自己装在外包的框框里,自己心态摆正,我们不会
区别对
...
如何看待
外包
冒充
正式员工
?
答:
我认为不管是正式员工还是外包员工,
只要技术过硬,为人谦逊,对生活有热爱,都很值得受人尊敬
。这些的前提,一定要是技术过关!但是冒充正式员工这种事情,还是最好别做,背调很容易就查出来了,做的也不太坦然,一旦被戳穿会十分尴尬。其实很多朋友去外包也都是迫不得已,没有更好的选择了而已,家里有...
国企
区别对待正式工
和临时工
答:
临时工跟
正式工
本身就是两个种工。正式工属于在编制内人员 受劳动法保护 享受公司各种待遇跟福利 不能随便辞退。 临时工(派遣工)你跟用人单位没有半毛钱关系 只是来干活的 用人单位跟
外包
公司另外有签合同 临时工归外包公司(比如劳务派遣公司)所属 用人单位随时可以解除跟临时工的劳务关系 因为你们...
合同制
员工
和劳务派遣制员工的
区别
?
视频时间 01:57
比编制内福利差,劳务派遣真的不好吗?
答:
如果跟那些有编制的人比起来,那嘛肯定是不好的,如果跟没有编制的人比,可能也就差不多吧
什么是
正式员工
和劳务派遣
答:
正式员工
:企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后,签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...
程序员去
外包
公司有没有什么优势?该不该去?
答:
2、
外包员工
的到手薪资比较高 很多外包工资给的薪酬不会很差,特别是校招技术岗,同样可以开到20w年薪。单单从薪资上到手的其实比很多
正式
的薪资都高呢!整体工资算下来,不会比企业编制岗差。3、大厂镀金 不少人因为学历限制是很难有进入大厂工作的机会甚至面试机会都得不到,但是通过外包拿大厂offer...
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