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外包劳动合同靠谱吗
外包合同
究竟能不能签
答:
综上所诉,
正规的劳务外包合同是合法的
,可以签。劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
和
外包
签
合同可靠吗
答:
签外包合同有风险
。劳务外包合同的风险如下:1、签约人非实际产权人。如果前来签约的人自称是房屋产权人的代理人,购房者一定要让他出示房屋产权人的授权委托书,对没有经过公证的授权委托书,购房者签约与付款更要特别小心。2、定金协议模糊不清。在签订定金协议时,上下家有必要将房屋买卖合同的主要条款...
劳动合同外包
利弊
答:
法律分析:签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任
,所有的责任由人力资源承担。正签和签外包合同是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的签外包合同,就是你的工作由人力资源公司...
千万
不
要签劳务
外包合同吗
答:
所以,签署外包合同要想清楚,能不能承担这一风险,还有没有其他更好的选择。此外,
值得一提的是外包合同是不受相关劳动合同法律的保护的
。工作的稳定性和抗风险性极其低。综上所述,大家在找工作时还是尽量不要签署外包公司的用人合同。如果打算长期在一个企业发展,就不要签进外包公司。千万不要签劳...
和
外包
公司签
劳动合同
的公司
靠谱吗
答:
和外包公司签劳动合同的公司不靠谱 外包员工工资要比较高一些
,但是福利待遇很低,几乎没有年终奖,因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司,可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定,在这个公司不需要后,随时可以离职,但是被派遣到下一...
用人单位委托第三方于我签订第三方
劳动合同
,正规吗?合法吗?
答:
企业:通过与员工签订第三方合同,可以。员工:员工与用人单位即第三方
外包
公司签订
劳动合同
,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,...
事业单位的劳务
外包
有保障吗
答:
法律分析:有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障,会有《中华人民共和国
劳动合同
法》保障劳动者的基本权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位...
中国电信
外包
员工长期
合同
有效吗
答:
有效。根据《
劳动合同
法》第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护;中国电信
外包
员工长期合同属于中国电信与外包员工,依法订立的合同,具有法律效力。
入职签
外包合同
有风险吗
答:
2、
合同
的标定。用工单位要明确合同中双方权利义务真正的对象是谁。
外包
包的是业务不是具体的人,而
劳动
派遣的对象则是人。如果在合同约定中针对的是人,那么很容易被认定为派遣,而非外包。3、结算单位。有些外包协议按人数计算报酬,但真正的外包协议应按照业务,以另外的计量单位来计算整个的外包费是...
签
外包合同
有风险吗
答:
签
外包合同
有风险。劳务外包 合同法 律风险如下: 1、签约人非实际产权人。如果前来签约的人自称是 房屋产权人 的 代理 人, 购房 者一定要让他出示房屋产权人的 授权委托书 ,对没有经过公证的授权委托书,购房者签约与付款更要特别小心。 2、 定金 协议模糊不清。在签订定金协议时,上下家有必要...
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