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备案制和合同制的区别
备案制和合同制的区别
答:
【法律分析】区别一,
是否属于国家体制内。备案制就是合同制,体制外的,不是正式的。编内是体制内的,正式的
。区别二,
单位和员工互相选择的权限
。备案制,单位和员工互相选择的范围更大些,签订的合同到期了,单位与备案制员工可以续签,也可以不签,根据具体情况而定,双方的选择空间更大。使得员工自...
备案制和合同制的区别
答:
备案制和合同制的区别如下:
1、定义不同:备案制是指就业单位将用工信息备案后
,由人社部门审核备案、颁发备案证明,并将备案信息及时报送当地人社部门的用工制度。而合同制是指用人单位与劳动者签订劳动合同,约定劳动者为用人单位工作,用人单位按照合同约定向劳动者支付报酬,并为劳动者缴纳社会保险的用...
医院的
备案制和合同制的区别
答:
法律主观:含义不一样
。 合同制:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 备案制:我国境内所有用人单位招用依法形成 劳动关系 的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,用人单位新招用职工或与职工...
备案制与合同制
护士
区别
答:
1、档案归属不同:合同护士档案由医院人事部门保管
,编制护士是由本地卫生局存档。2、
雇佣渠道不同
:合同护士是医院与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招你进编制,分配到具体工作的医院上班 3、
工资发放不同
:合同护士是医院自己开工资,编制护士市卫生局根据护士资格、职称、学历和岗位定下工资标准...
备案制与
编外
合同制的区别
答:
法律分析:事业单位有很多属于
合同工
,合同工是没有编制的,并且他们的工资也会相对较少,在事业单位中有一种员工属于
备案制的
,那么
合同制和备案制
有怎样
的区别
呢?下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,华律网小编整理了以下的内容。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是...
备案制
属于劳动
合同制
吗
答:
法律分析:
合同制和备案制
是有很大
区别
的,如果在事业单位中属于合同制招聘,那么就属于
合同工
是临时性质的,招聘方式是没有编制的,而如果是
备案制的
话,那么就是有编制的,备案制招聘是最近几年才出现的一种招聘方式。根据事业单位招聘公告,备案制人员的招聘方式和待遇等,与原事业编人员是完全相同的...
备案制和
编外
合同的区别
答:
事业单位内部劳动
合同制和
编制,有以下主要
区别区别
:1.工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2.福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3.正式编人员可以在事业单位之间...
事业单位招聘中
备案制
、
合同制
、人事代理、劳务派遣
有什么区别
?
答:
备案制
人员的招聘方式和待遇等,与原事业编人员是完全相同的,但备案制定岗不定人,岗位还是编制岗位,但是人员没有编制。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同,合同到期了,双方可以继续签约或者不签,使双方都具有一定的选择权,是事业单位逐渐收回编制的一种方式。
合同制
企业、事业单位通过签订...
公务员、事业编、聘用制、
备案制
、
合同制的区别
?
答:
合同制
:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。也就是我们俗称的“临时工”。行政编>事业编≥聘用制>
备案制
>人事代理>合同制≥劳务派遣。绝大部分岗位可以适用这个排序,有的个别聘用制岗位比事业编岗位工资要多得多,那就另当...
教师招聘中
合同制和备案制有什么区别
?
答:
当然,薪资待遇和福利待遇和在编人员也是有
差别
的,福利待遇、薪资水平等等内容,都是根据签署的
合同
条款来决定的,没有特殊情况,合同不发生变化,那么你的薪资待遇和福利待遇也是不变的。
备案制
招聘是最近几年才出现的一种招聘方式。根据事业单位招聘公告,备案制人员的招聘方式和待遇等,与原事业编人员是...
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