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基本称职标准
事业干部考核等次
答:
基本称职:工作表现一般,能够基本完成工作任务,但存在一定不足或需要改进之处
。不称职:工作表现较差,不能胜任本职工作,存在严重问题或失误。二、考核等次的评定程序 事业单位通常会根据年度工作计划和目标任务,结合干部的工作实际,制定考核方案和标准。通过个人述职、民主测评、业绩核查等方式,对干部进...
基本称职
怎么评定
答:
基本称职的评定标准如下:
1、德:包括政治思想品德、社会公德、职业道德和家庭美德等方面
。在政治思想品德方面,主要考察理想信念、政治立场、政治态度、政治纪律等方面的表现。2、能:包括
基本能力
和专门能力。基本能力要求具备基本的语言、文字、沟通、组织、协调等方面的能力。专门能力则要求具备从事专门工作...
公务员定期考核结果分为哪几个等级
答:
根据现行的有关规定,各等次的基本标准具体如下:
1、优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋
,有改革创新精神,成绩突出。2、称职:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,熟悉或比较熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。3、基...
什么情况被评为
基本称职
答:
三、产出表现和工作态度
最后,产出表现和工作态度也是被评为基本称职的关键因素。在工作中,能否按时按质地完成指派的任务是考核员工绩效和评价是否称职的一个重要标准。同时,员工的工作态度也直接影响到雇主和同事对其评价的高低。一个基本称职的员工应该
具备高度的工作责任心
,始终保持良好的工作态度,完成...
93.领导干部考核结果分哪四个等次?各等次有哪些
标准
?
答:
(2)组织领导能力较强。(3)联系群众,工作作风较好。(4)工作实绩比较突出。(5)能做到廉洁自律
。评定为称职等次的,民意测验称职和
优秀
票得票率要达到考核机关规定的标准。领导干部经考核多数项目符合下列情况者,应评定为基本称职等次:(1)
思想政治素质一般
。(2)组织领导能力较弱。(3)工作作风方面存在...
公务员考核定为
基本称职
是合格还是不合格
答:
公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次:
1.思想政治素质一般
;2.履行职责的工作能力较弱;3.工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;4.能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;5.能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。
事业编考核结果分什么等级?
答:
1.
优秀
:在本职工作中取得突出成绩,工作态度认真,工作业绩优秀,能够胜任更高级别的职务。2. 称职:在本职工作中达到了规定的标准,工作态度认真,工作业绩达到了预期目标,能够胜任本职工作。3. 基本称职:在本职工作中达到了规定的基本要求,但工作业绩较为一般,需要进一步提高工作能力。4. 不称职...
公务员考核规定
答:
基本称职等次与不称职等次评判标准 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次:
1、思想政治素质一般
。2、履行职责的工作能力较弱。3、工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足。4、能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误。5、能基本做到廉洁自律,...
事业单位考核的四个等级
答:
称职:指在工作中完成工作任务,质量、效率、贡献等方面达到规定
标准
,综合评价成绩居中的人员。
基本称职
:指在工作中完成基本工作任务,但在细节、质量、效率、贡献等方面还有待提高,综合评价成绩在基本合格线以上的人员。不称职:指在工作中不能完成工作任务,工作绩效明显不足,综合评价成绩低于基本合格线...
公务员晋升条例及细则是什么?
答:
公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为
优秀
等次的,任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。公务员晋升职级,应当具备下列基本资格:1、晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4...
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