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基本工资岗位工资绩效工资套路
基本工资
和
绩效工资
陷阱有哪些?
答:
基本工资和绩效工资陷阱有:
1、绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神
。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。2、绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生...
基本工资
和
绩效工资
陷阱有哪些?
答:
在求职时,基本工资和绩效工资陷阱一般会有:
1、公司设置基本工资太低,主张靠绩效拿高工资。2、绩效奖金目标设定太高,以致于拿不到
。3、
绩效工资鼓励员工之间的竞争
,破坏员工之间的信任和团队精神。需注意:基本工资低,是为了应对特别情况下的固定成本太高(比如病假,长期事假等),对应你们公司的考勤...
基本工资
和
绩效工资
陷阱是什么?
答:
基本工资和绩效工资陷阱是绩效工资不确定。
入职前,HR给的薪资是每月10k,然而实际上,这10k有6k是基本工资,4k是绩效工资
。同时还有一个东西叫“绩效指数”,0.6~1,当你本月“绩效指数”不足1的时候,绩效工资是拿不满4k的。辛辛苦苦干一个月,还有可能遇到降薪。上述jenny遇到的就是典型案例,HR...
基本工资
和
绩效工资
陷阱是什么?
答:
基本工资和绩效工资陷阱是:有一些企业将绩效工资的考核变成了“故意刁难”,
考核内容包括出勤情况、服务质量、核算质量、内控管理、业务学习等
。有企业利用绩效工资变相扣减薪酬,有的企业把基本工资制定得很低,再在绩效工资上“找补”,但绩效考核定量并不好操作。面对复杂的“绩效考核”,职工想拿到“全...
基本工资
和
绩效工资
陷阱是什么?
答:
【首先】与企业签订的劳动合同当中是需要约定
工资
的,这个时候工资10000和工资8000+
绩效
就有很大区别了。绩效一般情况下不属于固定工资,会随着业绩、考核成绩等因素变动,这个时候公司想要变动员工的工资可以不用商量。而如果劳动合同写明工资10000,公司想要变更工资就属于变更劳动合同,是需要与你协商的,你...
基本工资
和
绩效工资
陷阱是什么?
答:
1、内容必须合法,不能与《劳动合同法》等相违背,这是最
基本
的;2、制度制定要经过员工代表的会议通过;3、在公司范围内对全体员工公示,并对员工进行培训;4、公司需要和员工约定清楚与绩效先关的事项,比如
绩效工资
等。绩效考核流程需要符合以下规定:1、约定考核指标、考核依据、考核方式、考核结果处理...
我的工资分为
基本工资
+
岗位工资
+
绩效
奖金, 请问是怎么回事???_百度...
答:
也称
标准工资 岗位工资
跟你的具体岗位有关 在你岗位不变公司制度不变的情况下,一般来说上面这两个是固定的
绩效工资
是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩好就拿得多,不好就拿得少,没有就是0 面试时候说的三千五是按绩效工资最大额度算的 ...
面试时面试官说工资一万,是由6000
基础工资
和4000
绩效
跟奖金组成的,你们...
答:
看你什么
岗位
,看公司是否正规,看老板为人。正常不会有什么陷阱,绩效一般不会全额拿到的。最大的陷阱就是在
绩效工资
上做文章,不用太担心其他的。
工资分为
基本工资
和
绩效工资
很坑
答:
现在单位上班,基本上都是这样的,有
基本工资
,有
绩效工资
,我认为这样也不是很坑呀,这样才能够鼓励员工有积极性,对员工来说,也是能够让自己的价值能得到更大的提升,而且能够学习到更多的知识,使自己能够在工作中得到进步
来公司应聘
工资
是到手6000元,到了公司又说5000+1500
绩效
,过几天公司又...
答:
该公司一开始就在诓骗你,含糊其词引诱你。建议离开该公司。因为在做法上已经不诚信,做下去,不知还有什么意想不到的事情。
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