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基本工资可以扣除吗
基本工资可以扣吗
答:
一、底薪可以扣吗1、
底薪不可以扣
。保障劳动者的权益劳动法有明确规定不能扣除底薪。员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法...
公司
可以扣基本工资吗
?
答:
按照《劳动法》中的规定,
员工的基本工资其实是不能随便扣的
。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除,但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话,则就按照当地最低...
本人
工资可以扣除吗
答:
一、本人工资可以扣除吗本人工资一般不可以扣除
,员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
基本工资可以
随便
扣除吗
答:
基本工资可以随便扣除吗如下:员工的基本工资不可以随便扣发
,这是属于违反劳动法的行为。员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中,劳动者在事假期间,用人单...
基本工资能扣除吗
答:
法律分析:视情况而定,一般情况下,基本工资是劳动者的应得报酬,
用人单位不得克扣劳动者工资
,除非是有符合法律规定的代扣项目,用人单位才可以代扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴...
基本工资能
不
能扣除
答:
法律分析:_绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在
基本工资
之外额外支付的工资,所以
扣除
当月绩效是指扣除除了基本工资以外的工资,即只发放基本工资绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不
能
随意扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者...
工资
不到5000专项
扣除
有用吗
答:
工资
不到5000不需要申报
扣除
。此外,月度工资薪金不到5000元,但如果纳税人判断自己全年四项综合所得(包含工资、薪金所得,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等四项)的合计收入额减除相关扣除后为正值,那么就应积极采集专项附加扣除;为负值的,
可
不采集专项附加扣除。《中华人民共和国个人所得...
用人单位有没有权利
扣除最低标准工资
答:
用人单位是不
能扣除
劳动者的
最低工资标准
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2...
公司
可以扣基本工资吗
答:
法律分析:一般情况下不可以。劳动法明确规定
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是,用人单位在特定的情况下也
可以扣除
劳动者工资。(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求...
公司有权利
扣除
员工
基本工资吗
答:
公司无权利
扣除
员工
基本工资
。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位
可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(...
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