55问答网
所有问题
当前搜索:
基本工资加绩效怎么算
绩效工资怎么算
出来的
答:
【法律分析】:
绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的
,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7...
基本工资
与
绩效
比例
怎么算
工资总额
答:
工资=绩效+基本工资
。基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%,绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%,工资=绩效+基本工资。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。
基础工资和绩效
工资
怎么算
五险一金
答:
计算方法:
金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%
(单位交纳比例)金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例)=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)按照国家规定:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及...
底薪2500
绩效
1000
工资怎么算
答:
底薪2500绩效1000工资算如下:
1、底薪为2500元,绩效为1000元,那么该员工的工资总额为底薪加上绩效,即:工资总额=底薪+绩效=2500元+1000元=3500元
。2、该员工的工资总额为3500元。需要注意的是,这里的绩效是作为工资的一部分,而不是单独的奖金或福利,因此也应该计入该员工的税前工资总额中。
绩效工资怎么算
答:
计算
方法:个人
绩效
奖金=该月
基本薪资
*10%*部门系数*个人考核等级系数.。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*
基本工资
)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。绩效考核的目的:1、...
绩效工资计算
答:
一般公式是这样的:工资=固定(
基本
+岗位)+绩效。如果是10000(基准工资)=岗位工资(占比30%)+
绩效工资
(70%)=3000+7000 因此
最低
是3000,没有绩效工资。最高是10000元的工资,希望能帮助你!!
绩效工资
的
计算
方法
答:
+(岗位技能工资+
绩效工资
)×部门绩效系数×个人绩效系数 4、员工
工资计算
方法 员工工资=
基本工资
+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×(个人岗、效
工资和
×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数)( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )
国企里工资组成是
基本工资加绩效
,绩效这部分
怎么算
,占比例大吗?求解答...
答:
60%和40%;高层管理:
基本工资和绩效
奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。
基本工资绩效工资怎么算
答:
3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤
和
工作业绩来确定。4.浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。(一)工 法律依据:《最低工资规定》第五条
最低工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用...
绩效工资怎么算
答:
绩效工资
的计算先按企业净利润来制定整体员工工资总额,然后按工资总额制定计件
工资和
基数。一般的
计算标准
:生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由4部份组成:
基本工资
,年龄工资,岗位工资。绩效工资更有利于雇员工资和可量化的业绩挂钩,工资向业绩优秀者倾斜,增大激励力度和团队的凝聚力。法条《国家税务...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
底薪绩效工资怎么算
基本工资2500绩效工资怎么算
底薪加绩效工资计算公式
底薪工资和绩效怎么算
基本工资加绩效工资的坑
基本工资加绩效靠谱吗
底薪和绩效怎么算
工资和绩效怎么算出来的
工资可以只有绩效吗怎么算