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基本工资与应发工资
基本工资和
实
发工资
的区别
答:
法律分析:1.劳动合同中约定
工资和基本工资
可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地
最低工资
水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的...
基本工资
是实发还是
应发
答:
法律主观:是应该按实
发工资
计算的。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
应发工资和
实发工资的区别
答:
应发工资和
实发工资的区别如下:1、应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,不得低于当地的
最低工资标准
;2、实发工资是在计算出应付工资后,扣除五险一金、个税等应扣款项后,实际发放给个人的工资金额;3、在正常劳动情况下,扣除符合规定的款项后的工资不得低...
应发工资
包括哪些
答:
应发工资
是指员工在劳动合同规定的工作时间内所应当获得的全部报酬,包括
基本工资
、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班费等。具体来说,应发工资包括以下几个方面:1. 基本工资:指员工在公司规定的工作时间内应当获得的基本报酬,通常是根据员工的岗位、工作经验、学历等因素来确定的。2. 绩效工资:指员工...
首先需要区分
基本工资
、
应发工资
、实发工资?
答:
在一般情况下,
基本工资
是职工劳动报酬的主要部分。 (二)
应发工资
应发工资,顾名思义,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由以下部分总成, 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴...
基本工资与
实
发工资
有区别的吗?
答:
一、性质不同 1、
基本工资
:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
;在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、实
发工资
:是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。二、特点不同 1、基本工资:公平性;公开性;以货币形式;固定性。2、实发工资:劳动...
知道实发工资怎么推算
应发工资
答:
实发工资6500可以推算出
应发工资
。实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资,要知道自己的五险一金,个税,以及其他的扣费情况,相加就知道了。规定的工资算法应为:1、正常工作时间的
工资应
为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日...
基本工资与
实
发工资
有区别的吗
答:
应发工资
是在月工资的
基础
上,加上加班费,误餐费等,再减去病事假等等,所得差额即为应发工资,应发工资再减去个人所得税,就是实发工资.在入帐时,按应发工资栏的金额入帐.再做一张收款凭证,代扣个税的收款凭证,两者相减,即为你的实发工资.1、应发工资是计入 企业当期费用的工资,一般由...
基础工资
包括什么
答:
应发工资
一般包含
基本工资
、津贴、奖金、加班费等几个部分。实发工资就是扣除社保、公积金、个税后,用人单位实际支付给职工的工资。应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资,一般包含基本工资、津贴、奖金、加班费等几个部分。基本工资,也成为底薪,一般是指企业按照法律的规定以现金形式...
工资是按
基本工资
算还是
应发工资
算
答:
按照
应发工资
。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标
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