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培训研讨形式有哪些
研讨法
可以采用的
形式有
( )。
答:
研讨法
适宜各类学员围绕特定的任务或过程独立思考、判断评估问题的能力及表达能力的培训,
其形式包括:①集体讨论
,指在教师的组织下,学生就某一主题展开讨论的形式;②分组讨论,指将学生分为若干小组,就某一问题展开讨论的形式;③对立式讨论,指将学生分为意见对立的两组,双方针对某一命题进行辩论的...
教师研修
有哪些
方法?
答:
1. 研讨会和研讨班:这是一种常见的教师研修形式
,通过集中讨论和交流,教师可以分享经验和教学方法,学习新的教学理念和技巧。2.
培训课程和工作坊
:教师可以参加专门设计的培训课程和工作坊,学习具体的教学技能和知识,如课堂管理、评估和反馈等。3.
学术会议和研究交流
:教师可以参加学术会议和研究交流...
现阶段教师进行校本
培训
的主要
形式有
答:
一、案例分析式
案例分析式是运用文本、声像等手段,通过对具体的教育教学情景、故事的描述,引导受训者对已经发生的或正在呈现的某一特殊情景进行研讨,以解决特别问题为目的的一种参与式培训。其基本要领是:(1)精心选取案例;(2)认真设计案例;(3)准确分析案例。(案例分析的全过程=“呈现案例+...
公司
培训
方法
有哪些
答:
公司培训方法有:纯讲解式培训、案例式培训、小组讨论法和角色扮演法
。1、纯讲解式培训:这种培训方法是一直以来最常用的培训形式,简单易用,对讲师没太高要求,只需能够逻辑条理清晰地讲述给学员即可。这类比较适用于规章制度、政策文件、产品知识等培训。这样的培训因为是纯照本宣科,所以难免会枯燥,...
人员
培训有哪些
方法
答:
人员培训的方法有讲授法、案例分析法、工作轮换法、研讨法
。1、讲授法 讲授法是一种以教师讲授为主,结合板书、幻灯片、投影仪等教学工具进行培训的方法。这种方法可以系统地传授知识,使学员快速掌握基本概念和技能。2、案例分析法 案例分析法是一种通过分析实际案例,帮助学员了解和解决实际问题的培训方法...
企业
培训
的主要
形式有哪些
?
答:
员工培训的9种形式
1、讲授法
属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、视听技术法 通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但学员的反馈...
常用的员工
培训
方式有哪几种
答:
研讨会多以专题演讲为主,中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通,一般费用较高。
而小组讨论法则费用较低
。游戏法:是指由两个或更多的参与者在遵守一定规则的前提下,相互竞争并达到预期目标的方法。游戏的形式取决于游戏的内容,通常游戏中含有竞赛和变革的内容。游戏只是手段,目的是培养学员的各种能力...
企业
培训
常用的8种方法
有哪些
?
答:
●研讨法:按照费用与操作的复杂程序又可分成一般研讨会与小组讨论两种方式。研讨会多以专题演讲为主,中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通,一般费用较高。
而小组讨论法则费用较低
。 研讨法培训的目的是为了提高能力,培养意识,交流信息,产生新知。比较适宜于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题。 【要...
人员
培训
通常选用的
答:
人员培训通常选用的方式有 互动小组法 、角色扮演法 、
讲授法
、案例
研讨法
。员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。员工培训有员工技能培训和员工素质培训。培训方法有讲授法、...
企业
培训
常用方法
有哪些
答:
1.纯讲解式培训方法
是一直以来最常用的培训形式,他简单易用,对讲师没有什么要求,比较适用于规章制度、政策文件、产品知识等培训。这样的培训,只要是个讲师往台上一站,他就能讲,但因为是纯照本宣科,所以难免会枯燥,时间长了受训的员工就容易犯困和走神,培训效果较差。2.案例式培训方法 相比纯...
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