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培训目的是什么啊
新员工
培训
的
目的是什么
?
答:
【答案】:降低员工流失
;让员工适应工作,以便减少错误、节省时间;展现清晰的职位及组织对个人的期望;帮助新员工更快地胜任本职工作;增强企业的稳定程度;减少员工的抱怨;最重要的目的是让他融入企业的文化
培训
的
目的是什么
答:
培训的目的是:
1、导入和定向:即引导新进员工进入组织
,熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件,并适应企业外部环境的发展变化。2、
提高员工素质
:培训的最终目的可以归结为一条:即通过提高员工工作绩效而提高企业效率,促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。3、
提高绩效
:员工通过培训,可在工作中...
培训目的是什么
呢?
答:
培训的目的:
1、长期目的:既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动
。2、年度目的:即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。3、
职位目的
:即为了满足员工高水平完成本职工作需要的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。4、个人目的:即为了满足员工达成其职业生涯规划目标...
培训
的主要
目的
怎么样?
答:
2、
培训
内容更贴近于企业实际 我们经常把外部培训比喻为“隔靴搔痒”,原因就在于虽然外部培训资源很丰富,培训师的授课经验也很丰富,但由于每家企业在管理体制、文化等方面迥然不同,外部培训的课程内容往往千篇一律,缺乏针对性和实用性,只能解决普遍问题,不能解决企业的个性问题。 很多参加外部培训的员工有同样的感受:...
培训
的
目的
和意义分别
是什么
?
答:
培训的目的:
1、发展培养对象的职业能力,使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务
。在能力培训方面,传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上,但是未来的工作需要员工更广博的知识。2、
培训员工学会知识共享
,创造性地运用知识来提高企业竞争力或服务能力。同时,培训使员工的工作能力...
培训目的是什么啊
?
答:
培训目的是提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力,使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务,在能力培训方面传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上。培训目的特点
培训有利于企业获得竞争优势
,面对激烈的市场竞争,一方面企业需要越来越多的复合型人才,为...
培训
的
目的是什么
?
答:
1、长期目的
:即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。2、年度目的:即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。3、
职位目的
:即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。4、
个人目的
:即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由...
培训
的
目的
和意义
答:
提升员工技能、满足企业发展需求、促进员工个人发展、解决企业问题、提升企业竞争力、增强企业凝聚力、投资于人、应对市场变化等
目的
和意义。1、提升员工技能:
培训
可以帮助员工提升专业技能和业务知识,使们能更好地完成工作任务。2、满足企业发展需求:企业可以通过培训满足战略发展对人力资源的需求,也可以满足年度经营对人力...
培训
有
什么目的
呢?
答:
从满足企业经营需求的目的来讲,企业培训大致有四个方面的目的:
1、长期目的
:既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。引导和激发员工自我学习,提倡创新进取的团队精神,在公司内部形成良好的学习和工作气氛,增强公司凝聚力。2、年度目的:紧密结合公司战略规划和人力资源规划,提高全体司员工...
培训
的四个
目的是什么
答:
2.年度目的:满足企业年度经营而采取的培训活动。例如对新产品的培训、新管理项目推动的培训、新员工的培训、新的市场活动培训等。 3.
职位目的
:满足职位任职人高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验所采取的培训活动。例如对销售代表进行产品知识、客户知识,销售提问技巧、谈判技巧等项目的...
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