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培训中存在的问题工人
技能
培训
面临
的问题
答:
落后于技术发展传统的内容培训往往落后于当前技术发展,无法满足当前生产业
工人
需求,特别是新兴技术的学习。行业间不均衡目前各行业对技能
培训的
需求不同,培训模式也不尽相同,因此在一定程度上
存在
行业间的不均衡。成本较高目前技能培训的成本往往相对较高,负担能力有限的生产业工人很难负担。樂难以评估随着...
企业员工
培训存在的问题
及对策有哪些?
答:
掌握企业商业秘密和知识成果的员工,既是企业知识产权的创造者,又是企业知识产权的享有者,而且,在创造企业知识产权的过程中,本身也是通过企业
培训
形成的知识技能,因此,这里有两个
问题
,一个是如何确认员工的知识技能的形成是企业在人力资源开发方面的投资,这种投资的数额如何计算,又怎样通过员工的创造...
员工
培训
及改善建议有哪些?
答:
存在问题
一、
培训
需求分析机制不完善,各企业在考虑年度培训课程安排时,易忽略将企业战略目标和职工个人发展目标相结合,职工学习目标不明确导致对课程知识被动接受或敷衍以对,培训效果不理想。二、培训课程设置缺乏系统性,培训方法简单,培训过程不连续,培训内容临时性、突发性、随意性特征明显。常规的岗...
煤矿安全管理人员
培训存在
哪些问
答:
1.4劳动组织管理混乱、安全意识和自我保护能力差。煤矿采掘一线
工人
多数为农民工,且乡镇煤矿的工人流动性很大,
人力资源二级论文
培训中存在的问题
及对策怎么答辩
答:
一、企业
培训
工作
中存在的
主要
问题
一)公司对于培训不够重视或认识片面。在我国公司里面,经常可以发现这样的现象:经营者一方面高喊培训员工如何重要:另一方面培训又被置于次要位置。而更多的还存在企业各部门认为员工培训只是人力资源部门的工作,与自己部门无关。还有些公司总是担心员工在接受完培训后离开,或部门主管担心...
员工
培训的
误区有哪些
答:
一、认识员工
培训的
“七大误区” 德国和日本的强大,往往能引出这样的结论:德国的强大离不开一批素质很高的产业
工人
,日本的强大离不开整体国民的学习意识。而,对于一个企业来说,对外“客户是上帝”,对内,谁又是我们的“上帝”?员工。 如何让我们的“上帝”快速进入环境,缩短适应的时间等一系列
问题
引发企业开始把...
职工
培训的
难点痛点有哪些?
答:
部分企业员工在调研中反映,虽取得高级工以上资格证书,但在企业落实相应待遇比较困难。对技能培训的不满还体现在更多的地方。“部分受
培训的工人
认为,学校开设的培训内容与他们实际需要脱节,上课‘满堂灌’,缺少实际操作训练,动手机会少,对实际能力提升有限,部分学员虽然拿到了职业资格证书,但就业仍有...
工人
缺乏安全
培训的
原因
答:
工人
缺乏安全
培训的
原因介绍如下:1.缺少长期、系统的工作规划。在电力企业中,虽然管理者和员工都充分意识到安全生产的重要性和安全教育培训的必要性,但在具体实践中往往没有长期、系统的教育培训计划。培训工作呈阶段性、短期性的特点,具体工作过于盲目,使得培训工作实施处于零散状态。随着生产工作中具体...
关于企业
培训的问题
答:
第二,根据
培训的
效果,对参加培训的人进行物质、精神或晋升激励。在 企业中参加培训的人往往都希望能尽早将所学知识、技能运用到实际工作中去, 企业如能为他们提供施展才能的条件和环境,则是对他们最大的激励。经过经营 管理培训的人员, 企业应为他们提供适当的机会,使他们在一定的管理岗位发挥 所长,为了提高
工人
学...
如何做好企业员工
培训的
工作?
答:
第一、
培训
调研——没有抓住人员真正的需求 培训调研是许多企业经常做的,但依据调研开展的培训,很多时候依然达不到学员要求,学员抱怨很大。这主要是因为,调研
中的
关键细节被忽视,调研的只是一些表面
问题
。许多企业培训调研时,往往是把设计很简单的调研问卷一发,任职者直接填写上交,组织者进行汇总后就成了培训需求,这样...
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