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在这个只看结果的年代
每个人都有故事,可是
这个年代只看结果
什么意思
答:
一个
看结果的年代
,一个看脸的年代。
很多人说
这个
社会
只看结果
,不看过程,你觉得这么说对吗?
答:
在社会上,做事一定要
看结果
;
在
结果不能完成的情况下,再注重过程,因为可能可以适当减轻没有完成任务受到的处罚。那些说那过程的说法,都是一种手段,它的根本目的就是要人们完成任务。但是,在家里的生活方面,刚好相反,要注重过程,轻结果,因为重结果是利益化的体现,而重过程是关系化的过程。公司...
在这个
一直都是看成绩
的年代
,父母该如何正确的教育孩子?
答:
第一,让孩子不断超越自己 每个孩子的智力发展都是不同的,所以,在面对学习任务的时候,有些孩子可能会非常轻松地完成,但是有些孩子却很吃力,而家长面对孩子不如其他孩子的时候也应该去鼓励孩子,而不是去打击孩子的自信心。家长引导鼓励孩子不断地去超越自己,比曾经的自己更加的优秀,才能使孩子不断...
为什么现在家长
只看
成绩不看过程
答:
对于这个问题,你要换位思考。
只看结果
不看过程固然有片面的成分,但当今现实就是如此,从这个角度来看,家长还是现实的、理智的。好处就是让你学会面对现实,尽管现实是残酷的,甚至是不合理的,你都将面对。周围的一切都应该是美好的,
这只是
一种希望,而且是毫无意义的希望,早一点明白这个道理,早...
你是如何看待很多人不看过程只看重努力的
结果的
?
答:
过程不是让别人分享的 ,但
结果
却是要和大家分享的。所以还是不能一直强调让别人去注重你所谓的“过程”,如果没有好的结果的过程,也就不会有人关注,只有你成功了,别人才会关注到你努力的过程。
是不是人们都只是
只看结果
而不看过程,再说了许多事都是没有功劳但是有...
答:
现在的社会上确实很多人
只看结果
不看过程的。总是看人出了名,就相信他付出了心血。没有出名的话,你付出心血再多人家都不承认。或者是即便承认你要也觉得你没用啊,花那么多的心血你都成不了功,那你不是很傻很笨吗?就看不起他啦,很多人都是
这个
样子的,所以说做人也是很难的。!
真正的管理者真的
只看结果
不看过程吗?这种管理方式有何弊端?
答:
有些经理可能会说要做的事情太多了,他们没有精力和时间来管理
这个
过程。这是一个典型的管理能力问题。管理者需要学习时间管理和授权,把时间花在关键和重要的事情上,并高效地做事情。很多懒惰的管理者,“
只看结果
,不考虑过程”自然成为他忽视过程的好借口,这里既有管理者的懒惰,也有对过程不负责的...
许多管理者
只看结果
却不看过程,这种做法真的合理吗?为什么?
答:
我认为领导所说的只讲
结果
不讲过程,这种做法
只能
局限在本单位或者是本企业,因为有些领导对工作没有耐心,或者是听过逞嫌麻烦。作为写材料的人,一定要留有余地,他不听过程你可以把给他汇报的材料,把过程部分删除,但是你绝对要留一份带有全过程的材料。你知道
这
是为什么吗?因为上级机关一旦和你要...
做事
只看结果
不看过程是不是对的
答:
做事
只看结果
不看过程是不对的。做事确实应该以结果为导向,但做事的灵魂就是体会过程。过程中的是辛苦也是漫长的,因为需要和时不时冒出来的信念博弈,需要面对一次次改善,调整时的不爽和不耐烦,需要面对自己的脆弱,接纳暂时做不好的事实。这些感受都会不舒服,还有可能在过程中让你放弃行动。但所谓“...
对于从来不问事情经过
只看结果的
老板,你会如何相处?
答:
为什么老板喜欢
只看结果
,不看过程,先要解答
这个
问题。因为老板的工作实在太多了。他的时间只有那么一点,而一家公司的运转。绝对不是单线的,像买卖一样那么两三步就能完成的。 然而商场如战场,单位时间内,没有相对的竞争优势,可能给整个公司带来的就是被淘汰,所以老板不当在思考当下,还要思考未来...
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哪个年代一生只爱一个人
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