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在职员工联系离职员工
在职员工
患癌症,公司
联系
我办理
离职
手续,有什么赔偿?
答:
如果在医疗期内(未满)解除劳动合同的,属于违法解除合同,用人单位应支付赔偿金或继续履行劳动合同。
在职员工
和
离职员工
玩到起而不告诉领导什么办
答:
在职员工
和
离职员工
玩到起,是劳动者之间友情关系,不影响公司发展的,那么属于正常社交关系,是劳动者的自由。
员工离职
时的沟通技巧
答:
最后,记录离职后的去向。
在沟通时,要寻问包括离职后去向、联系方式等,以便能在需要时取得联系
。如果发现员工隐瞒或者说谎,最好不要逼问和拆穿,可以通过别的方式间接了解。在面谈的过程中,倾听的同时要肯定离职员工的优点,其次指出不足,并提出改进建议。如果是公司辞退员工,要送上可行性建议及祝福。
在职员工
患癌症不能参加工作,公司
联系
我办理
离职
手续合法吗,有没有什么...
答:
朋友你好!
在职员工患癌症不能正常工作的情况下,公司联系办理离职手续是合法的
,毕竟员工因病不能正常工作的情况下,还长期占着工作岗位不合适,办理离职是可以的,不过要给予患病员工适当的补偿
干货:如何做好工作交接?
答:
要注意客户档案的完整性和准确性,比如客户的姓名、职务、
联系
方式、电子邮箱等基本信息。 6、固定资产及日常办公用品等实物移交。 大的方面如台式电脑、手提电脑、打印机、传真机等,小的到容易忽视的钥匙等。 7、财务移交。
员工
如果是调动外单位或
离职
前要将经手的各类涉及资金的项目、业务、个人借款等款项与财务...
离职员工
没有完成交接工作,该怎么办?
答:
人事可以尝试跟离职员工沟通,给员工说明,如果不配合交接工作的话,会有什么样的后果,也可以交代给员工离职,要交接工作,最好不要跟公司的关系搞得不好。如果员工不配合的话,可以把这种行为记为旷工,我相信很多离职员工都会非常配合的。也可以通过公司的其他
在职员工联系离职员工
,对离职员工进行劝说。...
在职员工
请
离职
饭局,要不要去参加呢?
答:
第一,
在职
请
离职
,表相送之意。你要走了还让你请吃饭,你的同事们不懂事。第二,或许知道了你跳槽后水涨船高前程光明?有喜事者请客。是一句玩笑话。第三,请或不请,决定权在你,这没有制度约束,也没有规范流程,随心即可。如果部门同事总共没有几个,本身关系好的也想吃个饭,不如大方一点,...
离职
面谈可以不写吗?
答:
因此,离职面谈是“以人为本”的一种体现,既是对
离职员工
的抚慰或挽留,又是对
在职员工
的心理安慰,减少员工的离职给在职员工带来心理波动。企业绝不应该把
员工离职
面谈看作是一种包袱或例行公事,而应该高度重视,并纳入员工关系管理体系之内,使员工离职后仍然能够成为企业的人力资源。 本回答被网友采纳 已赞过 已踩...
在工作岗位
离职
后,是否需要和原同事保持
联系
呢?
答:
有些同事,可能你
在职人员
的时候就不太熟,也没有太多的工作中来往,辞职后的
联系
,就有些有意了。无须独立联络,但很多公司都是有
离职员工
群,在一个群内,之后互利互惠共享资源或是OK的,终究,即使不太熟,大伙儿以前处得一个壕沟也是缘分,有共同的经历,对比路人或是好些说话太多,可靠太多。人...
离职员工
和
在职员工
一起劳动仲裁可以吗
答:
可以。劳动仲裁没有要求当事人是
在职
还是
离职
。两者都可以一起。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有...
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