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在厂里生病怎么赔偿
在厂里生病
不能工作了
怎么赔偿
答:
2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定
。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的...
工人
在工厂
上班期间
生病
了
厂里怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,
应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在厂里
上班
生病
了,厂里有
赔偿
吗
答:
法律分析:在厂里上班得了病,
如果属于职业病的,则可认定为工伤,可享受工伤待遇
。工伤保险基金会支付相应的款项;如果公司没有为员工购买社保的,由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的,员工可以请病假,
公司应向员工支付病假工资
。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保...
在厂里
上班得了病有
赔偿
吗
答:
在厂里上班得了病是否有赔偿,一般因情况而定:
1、在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿
。安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。职业病病人依法...
在厂里生病
了有补偿吗
答:
法律主观:在厂里生病不能工作了,用人单位违法解除劳动合同的,
按经济补偿标准的联邦政府赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工人本身
有病在工厂病
发
答:
法律主观:工人
生病
,如果被认定为工伤的,
厂里
有申报工伤的责任;如果工厂没有为工人缴纳工伤保险的,则由按照工伤保险待遇项目和标准来支付
赔偿
的责任;如果工厂缴纳了工伤保险的,则赔偿由工伤保险基金来依法支付。法律客观:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的...
员工在职
生病
,公司要承担什么责任?
答:
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。(四)一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残...
上班期间
生病
了公司有没有补偿
答:
在厂里
上班
生病
,若属于职业病,工厂应支付工伤
赔偿
项目,包括治疗期间的工资利;五或六级伤残职工按月领取伤残津贴;离职时的一次性伤残就业补助金。如工厂未缴纳工伤保险费,则需支付全部赔偿项目,包括本应由工伤保险基金的部分。非职业病情况下,公司按合同约定支付病假工资,无需补充。社保的种类:1、...
厂里没有给交医疗保险,
在厂里生病
了,可以向厂里面报销点医药费吗...
答:
厂里没有给交医疗保险
在厂里生病
了,不可以向厂里面报销医药费。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位
赔偿
因此...
在工厂里生病
了工厂要负责吗
答:
法律分析:有责任,视同工伤,按照工伤来定责。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,...
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