55问答网
所有问题
当前搜索:
在单位被领导嫌弃年龄大
请问,我在工厂干了四年了,
领导
看我
年龄大
了,故意刁难我,我该怎么办呢...
答:
你好,你只需要根据岗位职责做好自己的事情。按你说的你
年龄大
了
领导
故意刁难你,那么领导可能是想让你自动请辞,因为公司辞退你是要支付赔偿金给你的。但你不想走的话就必须做好分内事,不做严重违反公司制度的事情就可以 了。一旦遇到什么不公平的待遇,一定要及时联系法律人员(现在社区有免费法律援助...
...公司来了个
岁数
小的
领导
,还不尊重人,认为你
年龄大
了啥也不是,你会...
答:
你可以用你的经验来教育他,很多事你可以装着不懂,先让他去做去,等他碰到南墙回过头来问大家,你再根据自己的经验说出解决办法,时间长了,他多碰了几个问题,他就会想起你的,就会对你改变看法的。
四五十的人工作经验很足,为何却被
单位嫌弃
?
答:
人一到中年之后就会出现各种不顺心的事情,尤其是在上班的公司里。中年人工作经验特别多,但是却遭自己
单位嫌弃
,这是由于这样的员工在公司里面,
老板
给开的薪资是高于一般员工的,而且你的工龄有比较大,学习的能力就没有年轻人那么快,并且也没有年轻人的那股拼劲了,因此就会被
遭嫌弃
。中年人如果有工...
为什么很多
老板
不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工?
答:
在我们看各种各样的简历上面,对于
年龄
的要求都是比较高的,这对于那些饭店的服务人员,他们的要求也大部分是45岁以下,然而对于一些公司来说,他们更理想的就是35岁以下而且有经验的年轻人。那么对于很多的
老板
,为什么不愿意招40岁到50岁健康实干的中年人做员工的?第一点当然是因为体力的原因了,对于...
招聘
单位嫌弃
35岁以上大龄员工,这批大龄员工该怎么办?
答:
很多人在职场上的这道坎就是在35-40岁之间,但是我们又不得不坚定的跨过去。如果一个人过了35岁还在频繁的找工作的话,我们很多人会怀疑他们的能力,因为在这个
年纪
的职场人,更多的体现应该是稳定的工作,稳定的生活,而不是一次又一次的去选择再就业,那么这道坎我们应该如何跨过去呢?现在的社会发展...
老板
说我太难了什么事也不会做
年纪大
了非常尴尬怎么回答?
答:
3、如果
老板
不是真的难,那你就当陪他聊聊天就好了,如果老板是真的难,你就问一下老板,现在是否有一些解决方案,并告诉老板,你会帮助或陪老板一起去解决一些能解决的问题。如果,老板还没有解决方案,你就给老板说,需要你的时候,你随时都在就可以啦。4、以大化小,忽略掉老板说的
年纪大
尴尬的...
工作中老是
被领导嫌弃
怎么办?
答:
被领导嫌弃
可能是因为你的工作表现没有达到领导的期望值,或者因为你与领导之间的沟通出现了问题。以下是一些可能有帮助的建议:一,确保你的工作表现优秀。要在工作中表现出色,你需要充分理解领导的期望,并尽力完成任务。这包括在时间上遵守规定,保持良好的工作态度,以及尽可能高效地完成任务。1.遵守...
应聘时公司
嫌
你
年龄大
该如何沟通?
答:
应聘时公司
嫌年龄大
就和招聘员说年龄大但身体健康眼神好有能力做好公司安排的工作
应届生面试时
被老板
说
年龄大
,内向慢热,能力低算贬低吗
答:
应届生面试时
被老板
说
年龄大
,内向慢热,能力低不算贬低。根据查询相关公开信息显示,接受老板的批评和建议,不要过于情绪化或抵触。老板可能有自己的看法和期望,倾听意见并进行针对性的改进,可以使自己更好地适应工作环境和要求。
为什么很多
老板
都不喜欢用四五十岁的人?
答:
随着社会竞争力越来越大,各行各业不断需要新鲜血液的补充,有新鲜血液,就得有旧的被排出,所以四五十岁的人在
老板
面前不
受
欢迎。现在很多公司工厂在招聘员工方面都有年龄的限制,有的虽没有明确说不要
年龄大
的,但在最后筛选中肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者。对于很多的老板来说,他们理想招聘对象就...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
50多岁在单位不待见
公司嫌弃年龄大的老员工
领导嫌弃年龄大了应该怎么说
如果喜欢领导,他会感觉到
因年龄大被被领导欺负怎么办
女下属经常和男领导说笑
男领导一看到你就会笑
男领导对得不到的女下属会怎么样
和领导说话比较随意的女人