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在个体上班没有劳动合同
给
个体
户打工
没有劳动合同
答:
法律分析:个体户需要签订劳动合同
。根据劳动合同法的规定,如果个体户不与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起,个体户需要向劳动者每月支付两倍的工资。法律依据包括:《中华人民共和国劳动合同法》第二章规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
个体
户没签
劳动合同
怎么赔偿
答:
2. 如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇,他们可能有权获得补偿
。尽管劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,但如果双方形成了事实劳动关系,用人单位在终止或解除劳动关系时,必须依法向劳动者支付经济补偿金。3. 在试用期内被解雇的劳动者,如果未签订劳动合同,也有权要求赔偿。关于个体工商户...
个体
户
没有
签订
劳动合同
违法么
答:
个体户不签订劳动合同是违法的
。对于个体工商户而言,与员工建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
个体
户雇佣员工
没有合同
如何赔偿
答:
1. 违法事实:根据中国法律规定,个体户在经营活动中若未与劳动者签订劳动合同,
属于违法行为
。2. 赔偿责任:若用人单位未与劳动者签订劳动合同,需按照劳动者工作的时间,向其支付双倍工资作为赔偿。3. 法律保护:法律旨在积极保护劳动者的合法权益,对于未签订劳动合同的情况,劳动者可以依法寻求保护。4....
个体
户
没有
签
劳动合同
被辞退有赔偿吗
答:
在个体户工作的情况下,若未签订劳动合同,而被辞退,劳动者通常有权要求支付双倍工资赔偿
。这种情形通常发生在用人单位主动提出解除劳动合同,且双方协商一致的情况下。此时,用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。然而,如果劳动者因违反用人单位的规定或劳动合同的约定而被辞退,则通常不会有赔偿金。根据...
个体
户
没有
跟员工签
劳动合同
怎么办?
答:
个体
户在我国进行相关的经营和运作时,
没有劳动
者签署劳动合同的属于违法行为。个体户没有跟员工签劳动合同的处理方式是员工可以先与个体户进行协商,协商不成可以通过有关的劳动监察部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者
在劳动合
...
在个体
工商户
工作
一个月,
没有
签
劳动合同
,没有买工伤保险,摔倒致轻度压 ...
答:
此外,即使
没有
签订
劳动合同
,劳动者与用人单位之间也可能存在事实劳动关系。事实劳动关系的存在可以通过多种证据来证明,如工资支付记录、社会保障缴费记录、
工作
证件、招聘登记表、考勤记录等。若发生劳动争议,劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决问题。综上所述,面对未签订劳动合同、
未
购买工伤保险以及工作中...
个体
户雇佣员工
没有合同
如何赔偿
答:
个体
户如果未与员工签订
劳动合同
,应当支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》,用人单位有义务与劳动者签订书面合同。如果劳动者已经为用人单位
工作
超过一年,但双方仍未签订书面合同,劳动者可以要求支付相当于十二个月工资的双倍赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个...
个体
户
上班没有劳动合同
现在又被辞退怎样维权
答:
1. 若您作为
个体
户的员工
在工作
期间
没有
签订
劳动合同
,而现在被辞退,您有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。2. 根据相关法律规定,如果用人单位在您开始工作后超过一个月但不满一年内未与您签订书面合同,则应向您支付额外的工资。3. 您所面临的劳动争议可能包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立...
个体
工商户
没有
签订
劳动合同
怎么办
答:
法律分析:若
个体
工商户未签订
劳动合同
,应首先尝试通过积极协商解决问题。如果协商未果,员工仍有权要求支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立原则,包括合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性和诚实信用性。依法确立的劳动合同对双方均具有法律约束力,双方都应履行...
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