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国有企业提成合法吗
广东省
国有企业
员工能不能计算
提成
答:
能。国有企业员工在符合的情况下,是可以计算提成的
。根据《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。提成属于计件范畴,业绩好的情况下可以多拿,业绩不好的情况下可以少拿或不拿。
国有企业
业务
提成合法吗
答:
国企企业
业务
提成
不
合法
。
国企
干部可以拿业务
提成吗
?
答:
答:亲,这是不可以的,这种涉嫌贪污受贿国有企业业务提成规定?
国有企业有业务提成既合法也合规
。业务提成是企业经营普遍使用的激励机制,目的在于调动企业职工的工作积极性,实践多劳多得的分配原则,同时也为企业创造更好的效益,是一种双赢的制度设计。因此,在能够量化的业务领域,国企也会采用该机制。
国企
怎样
合理合法
给业务
提成
答:
操作方法如下根据单位责任制考核办法,有就可以拿业绩提成
。只要是符合企业的规章制度就可以,这方面法律没有禁止性规定。企业可以按照国家有关政策,自主确定、采用适合本企业特点的具体分配形式,如计件工资、计时工资、结构工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金、内部岗位津贴等。
经营性的
国有企业
能拿业绩
提成吗
答:
根据单位责任制考核办法,
有就可以拿业绩提成
。只要是符合企业的规章制度就可以,这方面法律没有禁止性规定。
业务员的业务
提成
受不受法律保护?
答:
如果
企业
没有按照合同约定支付业务
提成
,业务员可以向法院起诉,要求企业支付未支付的业务提成,并可以获得相应的法律保护;2、如果业务提成是在非法合同或者口头约定下形成的,那么业务提成的法律保护性会相对较弱。因此,建议业务员在签订合同时要明确约定业务提成的支付方式、标准、周期等具体内容,并注意...
关于
提成
的法律规定
答:
一般大家理解的
提成
是每个
公司
自己的规定,那么法律对于提成有相关的规定吗?下面对关于提成的法律规定的问题进行相关知识的介绍,希望对您有帮助。一、关于提成的法律规定 关于提成,我国法律并没有明确的规定。近些年为保障弱势群体的基本民生权利,劳动、建设、公安等相关行政主管部门对拖欠劳动者工资的行...
公司
每月扣
提成合法吗
答:
法律分析:
公司
不能随意克扣提出,
提成
也是工资的一部分,公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第一百六十三条 公司、
企业
或者其他单位的工作人员在...
关于
国家
允许
国营
单位可以计发
提成
工资的法律法规
答:
3.
企业
可以按照
国家
有关政策,自主确定、采用适合本企业特点的具体分配形式,如计件工资、计时工资、结构工资、定额工资、浮动工资、
提成
工资、奖金、内部岗位津贴等。最早的可能是下面这个 行业试点 商业部关于下达《
国营
饮食服务企业实行固定工资加提成工资制度的试行办法》的通知(命中:21次)发布日期:1981....
拿
提成
工资没有加班费
合法吗
答:
法律分析:拿
提成
工资没有加班费不
合法
,提成是
公司
盈利按照一定的比例在
企业
和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性,如果员工付出了额外的劳动时间,那么应当支付加班费。法律依据:《
国家
统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(...
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