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国有企业存在的问题及解决的途径
国有企业存在的问题及解决的途径
?
答:
中国现代企业领导,
不但要有非凡的才能,更必须有高度的事业心、责任心、正义感、是非观,不能损人利已,损公肥私,以权谋私
。只有这样,才能担负起领导的重任,才能赢得职员的尊敬,也才敢直面职员中存在的种种问题。 目前,公司一些分支机构和子公司的负责人,一方面由于体制上的原因,其责权利不明确,因此决策不果断,管理...
我国在原有经济体制下
企业
发展
存在
哪些
问题
采取了怎样的措施?
答:
3、资金短缺和融资难:在老的经济体制下
,国有企业拥有垄断地位,私人企业发展受到限制,银行对小微企业融资支持不足,导致企业资金短缺。为了解决这些问题,中国采取了一系列措施,如:1、
推行市场化改革
:推进市场化改革,放宽市场准入限制,加强竞争政策和反垄断执法,促进市场经济健康发展。2、
改善企业环
...
国有企业
党建工作中
存在的
困难
和问题
,有什么好的意见,建议和对策_百度...
答:
收入差距拉大
;有的企业改制重组或变相入股,国有资产流失,职工分流下岗;有的企业重要岗位任人唯亲,裙带关系复杂,利用职务之便捞取好处;有的企业在重大工程招投标、大额度资金使用、大宗物资采购、产品销售等重大问题上搞“个人说了算”,兹生腐败问题等等,职工群众对此反映较大。
国有企业
薪酬改革中
存在的问题
与对策
答:
1. 薪酬水平不合理:由于历史原因或行业规定
,国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象,例如高级管理人员的薪酬过高,而一线员工的薪酬偏低。对策可以是制定薪酬结构调整计划,平衡不同岗位和层级的薪酬水平,确保内外部公平和竞争力。2.
绩效评估不准确
:国有企业的绩效评估常常存在主观性和不准确性的问题...
国有企业
改革
存在
哪些
问题和
难点
答:
2.市场化改革:国有企业在市场中的地位和作用存在争议
,部分观点认为国有企业享受政策优惠,对其他市场主体造成不公平竞争。因此,国有企业需要提高市场化水平,积极参与市场竞争,提高经营效率。3.
企业治理结构
:国有企业的公司治理结构往往不够完善,存在所有权与经营权不分、内部人控制等问题。因此,国有...
中共中央八项规定出台对
企业的
影响有哪些,企业有何营销方面的对策
答:
一、
国有企业
贯彻落实“八项规定”
存在的
主要
问题
1、思想认识不到位。少数党员干部对贯彻落实“八项规定”认识不明确,没有认识到改进工作作风的重要性。认为中央提出改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”是对党政机关公务人员的具体要求,在企业落实规定没有必要。觉得企业只有抓好生产经营工作,提高企业经济效益才是...
国有企业
员工激励机制
存在的问题及
对策分析论文
答:
国有企业
在市场经济发展过程中经历过各种改革,但对于员工管理的改革始终是不彻底的,这导致员工激励中出现各种
问题
,
解决
员工激励问题是进一步强化国有企业经营和发展能力的有效方法,值得我们进行思考和探索。 1、激励机制概述 1、1 激励机制的理论基础 激励机制的理论基础是源于心理学的激励理论。最早的激励理论重视利益...
国有企业
如何走出困境之对策研究
答:
因此,要开源节流,勤俭节约,并制定一系列符合国家产业政策的企业技术改造政策以
解决
好这一
问题
。 (二)从宏观的角度分析 1.管理体制。在市场经济条件下,随着管理体制改革,财政、税收、货币、金融、外贸、投资体制等都逐步按市场经济的要求运作,
国有企业
旧的经营机制与新的经济管理体制相矛盾。因此,要在体制创新、深化...
国有企业
技术创新
存在的问题
与对策
答:
一、
国有企业
技术创新
存在的问题
1.企业技术创新主体地位尚不明确,企业技术创新机制尚未形成 就政企分开而言,随着企业改革的深入,政企关系确实发生了重大变化,总体上看,企业的经营自主权已基本上得到落实,企业经营者决策权过小的问题已基本
解决
。在这种情况下,政企关系的要害已经不再是政企是否分开,而在于政府如何帮助...
国企
改革背景下,政府和企事业单位
存在
哪些
问题
?如何
解决
?
答:
据悉,
国企及
政府事业单位出现
的问题
有 1.组织架构的调整有一定的随意性,与
企业
的战略目标脱节。2.部门职责
存在
交叉或盲区,部门间常有推诿现象。3.部分流程对风险缺乏控制或者控制过度。4.流程中各环节的职责划分不清晰,存在盲区、交叉或混沌现象。5.财政支出项目后评价体系缺失,导致政府投资项目后评价...
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