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国有企业内退管理办法
2022年
国企内退
最新政策
答:
1、国务院1993年《
国有企业
富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。“可见,“
内退
“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。...
国有企业内退
新规
答:
法律依据:《关于
国有
大中型
企业
主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理
办法
》第一条 第六款企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合
内部退养
条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致,可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的,一般由原主体企业继续履...
内退
条件最新规定2023
答:
根据《
国有企业
富余职工安置规定》第九条规定,企业职工需达到以下条件才可
内退
,缺一不可。1、企业富余职工,所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工。2、距法定退休年龄不足5年的。3、职工本人自愿、企业领导同意。4、劳动部门备案。5、依法向全体职工公示...
国企
员工
内退
的条件
答:
法律主观:《
国有企业
富余职工安置规定》(国务院令第111号,1993年4月20日)对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工,可以实行
企业内退
养,由企业发给基本生活费,并按规定继续为其缴纳社会保险费,达到退休年龄时正式办理退休手续。职工距离退休年龄不到五年的,经本人申请...
关于
国有企业
改制中职工
内退
问题的处理意见有哪些?
答:
1、国企改制成为民营或其它非国有的,不能实行内退政策
。2、国企改制后续存企业中有国有股份或资产,能支付内退人员费用,并实施管理的,国企改制时在征得续存企业同意后,可实行内退政策。3、具备内退条件的企业中,距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工,经本人申请,企业批准可办理内退手续。国...
《劳动法》对
国企
职工
内退
有什么规定?
答:
《劳动法》没有规定
内退
,以下是劳社部发布的关于内退的
办法
和规定:1、《关于
国有
大中型
企业
主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发[2003]23号)第一条第六款 企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合
内部退养
条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工...
国企内退
政策
答:
法律分析:在
企业
人员充足的情况下,体弱、多病、年老的员工因适应不了劳动强度,可以申请提前退休。法定退休五年以上或工龄三十年以上,经企业允许可以实行
内退
。企业职工内退达五年,应该办理退休手续,结束内退,企业按照劳动社会保险的规定支付退休费。法律依据:《关于
国有
大中型企业主辅分离辅业改制分流...
国家企业内退
有什么规定
答:
内退
,是
企业
根据自身情况,自己制定的内部退休政策,所谓内退,是企业自己搞的,依然是企业的职工,依然按照
国家
规定,缴纳养老保险,到法定年龄,再办理退休 事业单位病退条件最新规定 (一)机关工作人员、企事业单位职工、
国有
改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休; ...
国企内退
政策
答:
2、法定的
内退
条件;(国务院1993年第111号令规则法定的内退条件是:“距法定退休年龄缺乏5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁))3、员工自己自愿;4、企业领导赞同;5、劳动部门存案;法律依据:《
国有企业
富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确...
2024年
企业还有内退
吗
答:
三、影响
企业内退
政策变化的因素 企业内退政策的变化受到多种因素的影响,包括
国家
的法律法规、经济发展状况、劳动力市场供需关系等。例如,国家可能会出台新的政策来规范企业的退休制度,或者随着经济的发展和劳动力市场的变化,企业可能需要调整内退政策以应对成本压力和人才
管理
的挑战。综上所述:2024年企业...
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