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国家规定的工作时间制度
出差周末在回来的途中算不算加班
时间
答:
在司法实践中,一般也是将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间排除在加班之外。法律依据:《中华人们共和国劳动法》 第三十六条
国家
实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。参考《国务院关于职工工作时间的
规定
》的决定,将第三条修改为:“...
国家
法定假日工资如何计算?
答:
在法定假安排加班,不仅影响到劳动者的休息,更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动,是通过补休、调休所也无法弥补的,因此法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬。这种理念在工时制度中关于加班费的
规定
也可以体现出来,现行工时制度分为标准
工作时间制度
、综合计算工时制度...
对于员工应该加班而擅自不来者该怎么样来处理?
答:
激励措施:对于
工作
表现优秀、按时出勤的员工,公司可以给予表彰和奖励,激励员工遵守公司
制度
。法律法规遵循:确保公司的加班制度符合相关法律法规,例如《中华人民共和
国
劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。设立奖惩机制:制定明确的奖惩制度,对于不遵守公司
规定的
员工,要有相应的惩罚措施,如罚款、...
国家规定的
哺乳期
上班时间
是怎样安排的
答:
法律分析:女职工在哺乳期上班时间仍然按照公司
的工作时间制度
上下班,只是中间有一个小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以安排在上班开始,即晚一个小时上班,也可以安排在下班时间,即早一个小时下班,具体的依据与公司的协定为准。另外,女职工在哺乳...
公休假
国家规定
答:
法律分析:公休假
国家规定
是:公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文
规定的
带薪休假
制度
。公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者
的工作时间
。第四十四条 有下列情形之一的...
公司强制性的在劳动法
规定的
休息
时间
,对员工进行培训(不算
上班
也不算...
答:
第四章
工作时间
和休息休假 第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
终和工时
工作
制的单位周六周日不加班算旷工这样做合法吗
答:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 (三)法律、行政法规
规定的
其他情形。国务院 《关于职工工作时间的规定》第七条
国家
机关、事业单位实行统一
的工作时间
,星期六...
为什么加班工资按照21.75天计算,而不是按照
制度工作时间
(20.83天...
答:
一、
制度工作时间
的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年
的工作
日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的
规定
,法定节假日用人...
机关事业单位值班可以发放值班补助吗
答:
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的,其综合计算
工作时间
超过法定标准工作时间的部分,应按上述
规定
支付劳动者工资。 实行不定时工时
制度
的劳动者,不执行上述规定。 三、公务员津贴补贴包括哪些 1、生活性的补贴。公务员的生活性补贴政策主要是根据当地生活费用指数以及物价水平...
国家规定的
计算工资的基础每月多少天
答:
21.75天。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
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