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国家法律工伤赔偿法
劳动
法工伤
的认定与
赔偿
答:
工伤
的
赔偿
职工因工致残,被鉴定为一级至四级伤残,将保留劳动关系并退出工作岗位,享受以下待遇:1. 一次性伤残补助金,根据伤残等级,分别为27个月、25个月、23个月、21个月本人工资。2. 伤残津贴,根据伤残等级,分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若实际津贴低于最低工资标准,由工伤保险基...
工伤赔偿
标准-最新的规定
答:
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、
法律
依据:《工伤保险条例》第33条。4、备注...
民法典关于未签订协议
工伤
的
赔偿
的规定
答:
1. 未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2. 单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。3. 首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 住院治疗所需医疗费用、陪护费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5...
新劳动法
工伤赔偿
的标准?
答:
工伤
保险的主要补偿包括医疗费、一次性伤残补助金(7-24个月本人工资)、就业补助金(由所在省份工伤条例决定)和医疗补助金(同样依据省份规定),以及停工留薪期工资、伙食补助、护理费、交通费等。若单位拒绝支付,劳动者有权申请劳动仲裁。
法律
依据 《工伤保险条例》详细列举了认定工伤的多种情形,如工...
被雇佣者受伤
赔偿法律
规定
答:
具体的
工伤赔偿
标准是需要带领受伤员工做完工伤认定以后才能定下来的。鉴定为一般伤害的话,赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费、营养费等。具体金额是需要各地的办理机构按当地的情况计算而定的。一、受伤的雇佣员工赔偿标准是什么?雇佣员工工伤的赔偿需根据具体的伤残等级...
工伤赔偿
标准
答:
【
法律
分析】:
工伤赔偿
标准:停工留薪期内原工资福利待遇不变;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;其他。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照
国家
规定从工伤保险基金中支付...
法律
规定
工伤赔偿
标准是多少?
答:
一般来说,如果发生工伤事故之后,
工伤赔偿
的标准是根据当地的月平均工资以及受害人的实际支出来进行确定的。具体赔偿需要根据保险公司的认定为进行确定,如果没有购买保险,则由用人单位来进行承担工伤赔偿。
工伤理赔
标准:按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;...
工伤
保险法司法解释规定的
赔偿
范围是什么?
答:
工伤
保险法司法解释规定的
赔偿
范围是:医疗费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等,具体情况下可以根据工伤保险
赔付
的具体情况来进行合法的认定,避免
法律
适用错误的情况。 一、工伤保险法司法解释规定的赔偿范围是什么?(1)工伤医疗费:治疗工伤、职业病所发生的符合
国家
规定的...
工伤赔偿
处理的
法律
知识有哪些
答:
处理
工伤赔偿
的相关
法律
知识:经工伤认定的享受工伤保险待遇,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇;符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经...
工伤索赔
有哪些
法律
依据?
答:
1、《
工伤
保险条例》2004年施行的《工伤保险条例》作为行政法规,对工伤保险的各项制度进行了较为具体的规定,但该条例却没有对第三人侵权造成工伤的
赔偿
竞合问题做出明确规定。2、《社会保险法》2011年7月1日起施行的《社会保险法》第四十二条第一次以
法律
的形式涉及民事侵权赔偿和工伤保险的关系,但所...
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