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国家对劳务派遣的规定
2022年
劳务派遣
新政策
答:
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
。第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章 法律责任第...
国网
劳务派遣
工新
规定
答:
新规定强调,
劳务派遣人员享有与正式员工同等的权益,包括工资、福利、保险等待遇
。同时,劳务派遣公司应与劳务派遣人员签订劳动合同,明确双方的权利和义务。二、
规范劳务派遣用工管理
国网公司应建立完善的劳务派遣用工管理制度,明确用工标准、流程和要求。劳务派遣公司应按照国网公司的要求,合理安排劳务派遣...
国家对劳务派遣的规定
答:
7. 此外,
《劳务派遣暂行规定》还禁止“假外包真派遣”的行为,以避免派遣工遭受不公平对待
。8. 《中华人民共和国民法典》中也有相关规定,对劳务派遣期间发生的侵权责任进行了明确。根据该法规,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在...
民法典
劳务派遣规定
答:
法律主观:
法律对于劳务派遣的规定有哪些1、法律明确了用工单位应当履行的义务
。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动...
劳务派遣
暂行
规定
答:
劳务派遣
单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照
国家规定
和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)...
国家对劳务派遣
工最新政策
答:
共7章、29条内容,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区
劳务派遣的
社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出
规定
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以...
劳务派遣
比例
国家规定
答:
劳务派遣
暂行
规定
》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
劳务派遣的
相关
规定
和法律条文
答:
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,
应当履行用人单位对劳动者的义务
。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动...
国家
电网
劳务派遣
新规
答:
法律客观:中华人民共和国 劳动合同法 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款
规定
的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位...
劳务派遣
管理办法
答:
用工单位作为实际使用劳动者的单位,应当提供符合
国家规定的
劳动条件和劳动保护,对劳动者进行岗位培训,并支付加班费、绩效奖金等。被派遣劳动者则享有与用工单位员工同等的劳动权益,如工资、休假、安全卫生保护等。此外,劳务派遣管理办法还
对劳务派遣
合同的签订、履行和解除进行了详细规定。劳务派遣合同应当...
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