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国企30年工龄50岁被辞退赔偿
工龄30年
被
公司辞退
如何
赔偿
答:
30年工龄被辞退的赔偿标准,具体如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
; 2、个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍标准赔偿。 公司...
女员工
50岁被辞退
有没有
赔偿
答:
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿
。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
女员工
50岁被辞退
有没有
赔偿
答:
女员工50岁被辞退有没有赔偿1
员工已经达到退休年龄。 单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的
。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院...
女员工
50岁被辞退
有没有
赔偿
答:
女员工50岁被辞退有没有赔偿有以下两种:
1、如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿
;2、如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付...
30年工龄辞退
最多
赔偿
多少
答:
如果超过半年不满一年按照一年计算,
如果不满半年发放半个月工资的经济补偿
。
经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。一、劳动仲裁基本程序:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方...
公司辞退50岁
的员工如何
赔偿
答:
1、如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,
用人单位不需要进行赔偿
。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商”一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故...
满
50岁
的用人单位给
辞退
了有什么
补偿
?
视频时间 00:34
工厂女工年满
50岁被公司辞退
有
赔偿
吗
答:
女职工年满
50
周岁已达到退休年龄,用人单位终止劳动合同的,无需支付经济
补偿
金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续
工龄
满10年。《劳动合同法实施条例》第二十一条...
在企业干到
50岁
,老板可以有权
辞退
吗?
视频时间 00:49
新劳动法对于辞退有
30年工龄
,而还有4、5就退休职工
被辞退
是否合法,如何...
答:
不合法,《劳动合同法》第四十二条第(五)款规定,在本单位工作满十五年,且离退休不足五年的,不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,除非你有以下几点行为(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他...
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