55问答网
所有问题
当前搜索:
国企领导干部管理办法最新
国企
加强
干部
队伍建设的经验做法
答:
首先必须提高党员组织活动的针对性,根据各类人员的特点,有针对性地制定相应的内部
管理
机制,保证组织活动成果;其次必须加强对党员
领导干部
的管理,做到重大问题、重大决策必须集中讨论、民主决策,坚决杜绝个人说了算现象,树立领导干部良好的作风形象;第三要以日常工作为衡量标准,制定党员的具体考核评价要求...
国企
三项制度改革具体方案
答:
二、加强干部能上能下的市场化机制建设1.探索建立市场化选人用人机制 (1)进一步完善干部选拔任用机制。 (2)完善职业项目
管理办法
。2.完善干部淘汰退出机制 (1)完善干部考核制度体系。 (2)加大
领导干部
问责力度。 (3)调整不适宜担任现职的中层干部。 (4)严格执行领导干部任期制和交...
国企领导干部
用车标准有什么规定
答:
国企有经营自主权,用车没有标准。但是政府
管理
或党的组织管理上往往又出现国有企业参照执行的规定。所以
国企领导干部
的配车标准只是参照标准,参照政府标准执行。以湖南国企领导干部用车标准为例:根据《湖南省省属国有企业公务用车制度改革实施意见》新配备的经营和业务保障用车,轿车型的价格要控制在18万元...
国企
提拔
干部
一般几月
答:
有的,应当具有同层级副职两年以上工作经历等。以凉州区为例,依据《凉州区区属
国有企业领导
人员
管理暂行办法
》第五条规定:区属国有企业领导人员一般应具备下列基本任职资格:从全区党政机关、事业单位选拔担任区属国有企业领导人员的,应具备《
干部
任用条例》规定的选拔任用条件。从区属国有企业选拔担任...
央企负责人退二线年龄
答:
国家层面的
干部管理
制度,还没有硬性、统一规定,必须退居二线的年龄点,央企的负责人退居二线的通行
管理办法
是:处级干部男同志57岁、女同志52岁,科级干部男同志55岁、女同志50岁,总体年龄位于50岁至57岁。中央企业,是指由中央人民政府(国务院)或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责,
领导
班子由...
国企管理
混乱用什么
办法
解决?
答:
5.重视企业文化建设,培育灵活适应型企业文化。要想提高中国的企业管理水平,全面实现管理现代化,不但要全面理解并特别重视企业的企业文化建设,而且要努力培育出灵活适应型的企业文化。企业管理创新是企业赢得市场、赢得未来的必要条件。但是要建立先进的、独具特色的中国式企业管理模式,实现我国
国有企业管理
...
国企
什么级别
干部
要财产申报
答:
<strong>
国企
一下级别
干部
要财产申报。</strong>《规定》以是否为参公
管理
单位为界限,将人民团体和事业单位区分为两类,参公管理的,处级副职以上人员都要申报;未参公管理的,
领导
班子成员及内设管理机构领导人员要申报。至于国企,则按央企、省管和市管国企划分,央企的领导班子成员及中层管理人员要...
企业人力资源
最新管理
方案
答:
优秀中青年干部任职资格培训学制四个半月。 (三)人力资源部要把
领导干部
岗位任职资格培训工作纳入干部工作计划,按
干部管理
权限由矿有关部门分别组织实施。优秀中青年干部可采取领导提名,组织人事部门考察的
办法
,确定参加培训人选。并据此制定年度培训计划。培训和使用要相结合,认真做好对培训人员的考核工作,并建立培训档案...
国企
差旅费
管理办法
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议; (六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。
跪求
管理办法
(私营企业
国企
化)
答:
建议 按照利润责任制,与其签定目标责任书,实行风险年薪制,规定其利润目标,让效益说话。作为公司总经理,你必须对公司的经营负责.你公司是集体所有制,员工是股东,员工(股东)对该经理又有意见,可以提交董事会议程,予以免职.(借刀杀人嘛)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
最新国企干部选拔条例
国企干部任免条例细则
中央企业领导干部管理办法
国有企业领导任命管理办法
国有企业干部任免程序五步骤
国有企业领导干部管理规定
国有企业干部管理规定
国有企业管理人员管理办法
国有企业任命中层干部的程序