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国企里谁决定你升职
国企升职谁
说了算
答:
不论是招聘还是职位任命,也不论是
国企
还是民企,只要是正规的企业,都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算。每个岗位的员工,虽然有大小之分,高低之分,但是,都是企业的员工,涉及到新员工招聘和新干部任命这样的工作,绝对不回允许某一个人根据个人意愿
决定
。特别是国企,无论...
在
国企
, 工作中有必要主动跟领导搞好关系吗?
答:
你的升迁是领导决定的
。领导的一句大话,可以决定一个军人的职业命运;就算你不是大领导,只是你的顶头上司,一个部门负责人,甚至一个部门副职,也不能轻易得罪。因为这些人决定不了你的晋升,却能毁了你的事业。因为他们比你这个基层参谋更有话语权,只要在领导面前说几句你的坏话,就能给领导留下这...
国企
想
升职
直接去找
董事长
可以吗
答:
国企想升职直接去找董事长不可以
。根据查询相关公开信息显示,请求晋升是不能找董事长的,升值是上司、高管们通过考虑后给与你的,把公司的某些重担让你承担,如果上司没有确信你是一个当
领导
的材料,你先提出来,他会觉得你还没有成熟,或者是不以大局为重,更在乎自己的私人利益。
在
国企
上班,能力和关系哪个更重要?为什么?
答:
关系在关键时候能起到很重要的作用,比如在提拔你或者有好的岗位需要竞争的时候,这时上面
领导
的一句话就非常关键了,他一句话就能决定结果,凭什么他能为你说话,考的就是你和他的关系,如果你和他一点关系都没有,他凭什么为你说话,即使你能力再强也没用。在国企,能力强并不代表你的仕途就能走得很顺畅,首先如果你...
国有企业
职位定岗以及提科长,副科长之类的任命和提升是由人事科任命和...
答:
看你的国有企业是省属还是国家的
,正常来说省属还有国家的国有企业现在已经不怎么划分科级之类的!都是经理,呵呵!工资现在都是套岗位的!
国企升职
主要是看「学历」还是「能力」?
答:
很多人认为,
国企升职
公式是这样的:关系背景>>拍马屁>>能力>学历。实际上是这样的:关系背景+(拍马屁+能力)×学历×运气=前途。学历是门槛,个别背景关系强大的除外。现在国企招聘,绝大部分走校招,只要应届毕业生。生产岗、底层岗位要求专科以上,管理岗、技术岗要求本科以上,当然也有个别国企要求会...
在职场
中
,你是怎样
晋升
和被提拔
的
?
答:
所以,
领导
身边的人,领导的上司,公司的客户等等,这些都可能成为你能否得到提升的重要因素。首先就是要找出谁可以提升你。(二)积极参与,搭上关系 机遇不在于等待。如果你发现有人可以决定你的晋升,你就应该采取主动。首先要和他建立关系,然后再和他建立关系。怎样和一段关系建立关系,取决于你自己...
国企
人事,懂得来。给高分
答:
这个很难说
的
。一般而言办公室主任如果
升职
,可以先去做总裁助理,然后才是副总;但是如果这样直接升上去,之前也没有做过业务工作的话,升职很可能就到头了。如果要继续升职,一定先有相关业务部门的工作经验会比较好,这样竞争力强些。
国企
上班怎么才能
升职
?需要去打好人际关系吗?
答:
还有就是在
国企里面升职
加薪的话,其实跟我们的学历也是有着非常大的关系。而在国企里面,也就是一个萝卜一个坑,如果想要升职,那么,必须要有职位,可以给我们进行升。就比如说你的顶头上司,如果是退休了,或者是做错了一些事情,被开除了的话,那么在这个时候就会有升职的一个机会,但如果没有这样...
在
国企
没有关系如何
升职
答:
我完全不认同这个观点。恰恰在私企,你到处可以看到哥哥当
董事长
,弟弟做副总,老婆管财务。在国企和事业单位,你可能是靠关系进来的,但很少完全靠关系能升职。当然,你跟别人一样有能力,有可能优先考虑你。因此,我只认同起跑线不一样。你有关系可以先跑,但到过终点的不一定是你。优胜劣汰、弱肉强...
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