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国企都开始变相裁员
国有企业
经济性裁员,
变相裁员
答:
1、你有权拒绝辞职;2、搞所谓的竞聘,不合格的,
也
应该安排劳动合同约定的相近岗位;以竞聘不合格为由解除劳动合同,违法;你可以要求支付赔偿金,也就是2N;3、协商不成,公司解雇你后,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
公司
变相裁员
或调岗怎么办
答:
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,
也
可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接...
公司
变相裁员
怎么办
答:
一、应对公司
变相裁员
或调岗的措施 1. 当公司采取变相裁员或调岗时,具体应对措施取决于情况:- 如果公司行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下,用人单位必须遵守法律,继续履行合同。- 如果劳动者选择不继续履行劳动合同,或者由于合同无法继续而不得不解除,用人单位应支付相应...
企业
变相裁员
员工如何应对
视频时间 00:28
公司
变相裁员
或调岗怎么办
答:
一、公司
变相裁员
或调岗怎么办1、公司变相裁员或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第...
公司
变相裁员
或转岗怎么办法律规定是什么
答:
总而言之,公司进行
变相裁员
的,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁。法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第...
公司
变相裁员
是什么意思?
答:
公司
变相裁员
是指企业为了避免承担员工裁员的责任,通过裁撤或转移岗位、降低薪水等方式,使员工主动离职的一种手段。这种做法可以避免一些不必要的成本和风险,但却对员工权益造成了侵害和损失。公司变相裁员通常出现在企业转型、并购、业绩下滑等情况下。为了保证公司利益和市场竞争力,企业需要实行一系列变革...
公司
变相裁员
或调岗怎么办
答:
【法律分析】:公司调岗
变相裁员
,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列...
如何看待大企业
变相裁员
事件?
答:
如果企业因为自身原因准备裁员,但又不打算正常赔偿,而是采用各种各样变相手段,比如调岗,减少福利等进行
变相裁员
,我们不能说不合法,公司既然敢这样做,肯定有团队对这些做法进行过评估,比如公司的法务部肯定会对公司的很多措施进行评估。但是,变相裁员的做法站在大众角度来说,我们可以说不道德,但是...
公司
变相裁员
,我怎么办。
答:
公司
变相裁
人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金。\x0d\x0a如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
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