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国企辞退残疾人
国企
能让
残疾人
下岗吗
答:
法律分析:需要视情况而定,一般原则是不得随意
辞退
。如果是办理病退或者残退的话,这个可以要求下岗。但是也会有相关赔偿,待遇方面也不会少。一切制度也要自己本人同意才行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
国企
可以让
残疾人
停工吗
答:
不可以的,
国企
是属于国家单位,不是公平的但绝对是公正的
笔试面试均通过,
残疾
大学生考入
国企
被拒录,企业有权拒绝录用吗?_百度...
答:
单位以“隐瞒残疾”拒绝录用的理由完全站不住脚,因为在法律上,对
残疾人
就业不存在任何限制。用人单位无权规定残疾人是否适合某岗位,只有对残疾者本人会造成伤害的,法律明确禁止的岗位,残障群体才不能从事,目前,法律上没有任何条例禁止残疾人报考理财经理岗位。杨某科可以走司法途径,维护自己的合法权...
国企
改制过程中,
残疾人
是否买断工龄?
答:
国企
改制过程中,企业是否和
残疾
职工解除合同,要看企业的具体规定,国家不对此做严格规定,一般来说,对于双职工的,只解除一个,对于单亲家庭,有抚养子女的,可以不予解除,对于年龄偏大,接近退休年龄的,不予解除,有疾病就业有困难的,不予解除,这个都是企业根据情况自己确定的,要看你单位的规定是...
国企
为什么不招
残疾人
贴吧
答:
原因如下:1、认为残障者的身体缺陷无法胜任工作,主观歧视,不愿意给残障者工作的机会;未根据残障者的自身情况,安排适合的工作,认为残障者无法胜任工作。2、无障碍设施不齐全,无法满足残障者工作需要,整改成本高。公司无障碍设施比较差,即使招收到合适的残障者,但是客观原因无法满足残障者的基本工作...
媒体评邮政拒绝
残疾
应届生入职,从此事中暴露出了哪些问题?
答:
我认为一方面中国邮政涉及对于
残疾人
的就业歧视。另一方面也违反了相关的人员招聘法律法规。中国邮政作为我国数一数二的
国企
龙头企业,对于人员招聘应该秉承着公平公正的相关态度。此次这位残疾应届生是通过合理合法的相关招聘合同进入中国邮政的。但中国邮政的管理人员却以其身体残疾不适合该岗位为由,拒绝该应届...
国企
能让
残疾人
下岗吗
答:
这是有可能的。帮助
残疾人
就业,在工种安排、工作强度上肯定会有所照顾,不会与健康职工标准一样,但残疾职工获得报酬的同时也应付出相应的劳动,若是只获酬而不劳动或付出劳动远不能匹配报酬,让健康职工情何以堪。另外企业经营情况确实不善、难以为继,无奈而除残疾职工的劳动合同也是情有可原的。
国企
改制 失业伤残军人
答:
如果已经认定为工伤,鉴定为三级
残疾
,应该享受工作待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残...
2022年四级
残疾
证对
国企
员工有什么影响吗?
答:
2022年四级残疾证对
国企
员工没有什么影响。根据查询相关信息显示,有残疾证在
国有企业
工作不受影响,而且国有企业需要解决
残疾人
就业,这是国有企业的责任。
为什么企业不愿意录用
残疾
员工
答:
外资企业因为自身很早就建立了社会责任履行体系,执行系统比较成熟;一些(不是全部)巨型
国企
也因 *** 要求和走出国门的需要,也可招聘符合要求的
残疾人
员工。 除了这两类企业之外,剩下的绝大部分企业,在招聘残疾人员工方面,做的都很不到位。而我们通常说的,宁愿交费也不愿招聘残疾人的企业,大多属于这些企业。 经常...
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