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国企签派遣合同靠谱吗
国企
劳务
派遣
值得去吗
答:
国企劳务派遣值得去
。首先,国企劳务派遣是一种就业方式,对于那些希望进入国企工作但缺乏正式编制的人来说,是一个不错的选择。国企通常具有稳定的薪资和福利待遇,以及良好的工作环境和发展前景。通过劳务派遣的方式,个人可以获得与正式员工相似的待遇,同时也可以积累工作经验,提升自己的职业竞争力。劳务派...
国企
第三方劳务
派遣
稳定吗
答:
法律主观 :首先,
国企的劳务派遣大多数还是比较靠谱的
,其本身是符合规范,并且有保障的,至少比其他任何企业都靠谱,但也有一些国企的劳务派遣制选择性靠谱,特别是对一些主体岗位上的混岗劳务工不公平,有的国企,就把劳务工转为正式工,有的国企,背不起这个人工成本负担,把劳务工转为了业务外包工。...
跟
国企签订
劳务
派遣合同
有什么风险
答:
一、
签订
劳务
派遣合同
的法律风险 签订劳务派遣合同的法律风险:存在被用工单位随意辞退、与劳动合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工资等法律风险。实践中,用工单位以不存在劳动关系为由,区别对待劳动合同工与劳务派遣工的情况十分常见。 二、劳务派遣合同一般签多长时间 劳务派遣合同一般签两年以上的...
国企
劳务
派遣合同
能
不
能签
答:
法律分析:劳务派遣合同一般还是不要签的好
,特别是如果是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘比较方便,然后福利会少很多。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
签劳务
派遣合同
的
国企
值得加入吗?
答:
签劳务派遣合同的国企是否值得加入,取决于个人的职业目标和考虑的因素
。以下是一些建议:考虑职业发展:如果该国企提供了良好的职业发展机会,例如有明确的晋升渠道、提供培训和发展机会等,那么即使签订了劳务派遣合同,也可能是一个值得考虑的选择。考虑福利待遇:劳务派遣合同通常会规定一些福利待遇,例如工资...
...是劳务
派遣
的形式,也就是说是和劳务公司
签合同
。值得去吗?_百度知 ...
答:
值得去。好多单位都走劳务
派遣
的形式,也就是直接与劳务派遣公司
签订劳动合同
,与实际上班的这个
国企
属于劳务关系,主要看待遇是否喜欢,能否接受,另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
国企
招聘员工,员工和第三方
签订合同
,这种工作稳定吗?
答:
国企
招聘员工,员工和第三方
签订合同
,你说的这种属于劳务
派遣合同
,一般来说,都是稳定的,但是人家这样
签合同
,目的就是为了规避用工风险的。
现在进
国企签
劳务
派遣合同
怎么样?薪资待遇方面如何?
答:
不同的企业本身,对待劳务
派遣
的态度就是不一样的,像是一些大型的
国企
央企他们可能就好很多了,越是正规的企业,对待劳务派遣的态度越是比较正常。那种地方性的国企,劳务派遣员工,那可能待遇就不怎么样了,因为这个企业规模不一样,企业管理的方式是不一样的,正规的大规模的央企,他的管理人员都是...
现在进
国企签
劳务
派遣合同
怎么样?待遇如何呢?
答:
现在
国企
的劳动
派遣合同
的合同工的工资待遇,一般情况下是原企业的1/2。也就是说待遇并不能与本企业公司员工的工资相比。
签劳务
派遣合同
的
国企
值得加入吗?
答:
是值得加入的 因为
国企
它的体量是很大的,还是有国家在后面做支撑的,是不可能出现倒闭的情况的,所以在国企工作是很安稳的,能够一直工作到老。即使是通过签劳务
派遣合同
的方式加入国企也是很好的,如果你在国企中做的比较好,后续的时候就可以转正加入国企的编制中去。在加入编制之后,你就是一个有编制...
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