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国企离职赔偿标准
国企
开除员工怎么
赔偿
答:
国有企业解雇员工时的赔偿规定:根据劳动者的工龄,
每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,工作六个月以上不满一年的按一年计算
,不满六个月的支付半个月工资。月工资是指
解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资
。如果公司非因员工原因解除劳动合同,应提前30天通知员工,并提供经济补偿。员工辞退福利...
国企
改制解除劳动合同咋
补偿
?
答:
原属固定工的,根据职工本人连续工龄,
按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的3倍
。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资,如职工...
离职赔偿国企
10万违约金合法吗?
答:
离职赔偿国企10万违约金是否合法就需要结合双方签订的合同来进行确定
;一般只要用人单位支付了培训期间的费用;或者是劳动者违反了双方约定的保密条款,那么所存在的违约金都是合法的。 离职赔偿国企10万违约金是否要看双方是如何约定的;除了公司培训产生的培训费用及公司给的保密费且签了保密协议的,其他...
国企
职工被辞退有什么
补偿
答:
国企职工被辞退有补偿,
主要包括经济补偿、社会保险补偿和职业培训等三方面
。各项标准由国务院规定,不同情况下的补偿标准也有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定,国有企事业单位进行职工解聘时,需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面...
国企
裁员
补偿标准
答:
2、经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资则是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。国有企业破产重组过程中裁员的经济补偿标准是按照工作年限计算的。国企裁员辞退流程:1、根据相关劳动合同法的规定,在试用期内,如果是公司...
国企员工辞职
有
补偿
吗
答:
国企
职工如果是主动
辞职
,那么单位对主动辞职的职工,没有违反《劳动合同法》的事实,是不会进行
补偿
的。如果单位对主动辞职的职工有违反《劳动合同法》的事实,单位应该给主动辞职的职工经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
国企辞职
有
补偿金
吗
答:
国有企业
也是按照国家颁布的劳动法,劳动合同法执行的,如果你主动
辞职
,是没有任何
赔偿
的,只有企业和你解除合同的,才按照规定发给一年工龄一个月工资
的补偿
,企业没有违法行为,如拖欠或未足额支付工资、不缴纳社会保险费等,主动辞职没有经济
补偿金
。一般来说个人存在过错(如严重违劳动纪律等)被辞退...
国企
破产清算员工
补偿
办法
答:
当
国有企业
面临破产清算时,对于员工的权益保障有一套明确的补偿办法。首要的经济
补偿标准
是依据员工在本单位的工作年限。具体来说,每满一年,员工将获得一个月的工资作为补偿,如果工作年限不满一年但超过六个月,将按照一年的标准来计算。对于工作不满六个月的员工,补偿金额为半个月的工资。这个规定...
国企
外协员工被辞退
补偿标准
是什么?
答:
如果用人单位辞退劳动者后需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金,每满一年就需要支付一个月的工资作为标准,如果是未满一年则需要支付半个月的工资,同时经济补偿金也是需要在
离职
后一次性支付完毕,不能出现拖欠或者分期支付经济补偿金的情况发生。 一、
国企
外协员工被辞退
补偿标准
是什么?根据...
国企
转正后
离职
要赔违约金吗
答:
涉及
国有企业
职工
离职
所必须承担的违约金,事实上,只要双方已经签署了相应的合同并在合同条款中清楚地阐明了关于违约金的偿付
标准
与方式,那么无论何种情况下的离职都将被视为违约行为,从而需按照约定履行违约金的缴纳义务。然而在对此类情形的具体判定过程中,违约金的确切数额应通过双方协商来确定。通常...
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