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国企的三定方案法条
三定方案
是指哪三定
答:
三定方案是各级机构编制部门,对所辖范围内所有的党政机关、群团机关、事业单位等体制内机构,在单位初设或者机构改革过程中有重大变更事项时,颁布实施的纲领性文件,是体制内每一个单位的身份证、户口簿。三定具体是指:
定职能、定机构、定编制
。三定具体指以下几点:1、定机构,就是确定行使职责的部门,...
国际
国企
改革
三定方案
?
答:
三定:定机构、定职能、定编制
。定机构:在原有的基本上优化组成结构,根据工作业务需要合并或者拆分,亦或者新组建,使之更合理、更科学。定职能:优化组成后,按照业务需要制定新的分工、分管,业务范围。定编制:根据分工、职能重新定岗位和人数,全体起立,竞聘上岗。
人力资源体系里面提到
的三定
,四定,五定概念究竟怎样区分运用呢_百度知 ...
答:
三定:定岗、定人、定责;四定:定岗、定人、定职、定责;五定:定岗、定人、定职、定责、定量
。在人力资源体系的设计中,应注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。企业变革后的人力资源体系以目标管理为基础,以关键业绩指标(KPI)为核心内容,建立规范的、适应市场经济的、系统的战略人力资源...
国企
三级公司有没有
三定方案
答:
国企公司有三定方案。
三定方案为:定组织机构、定岗位、定人员
。三定是为了进一步调整优化组织、队伍和人员结构。实现岗位科学合理,用工水平先进,促进公司员工队伍整体素质、劳动生产率和核心竞争力持续提升。
国企
必须要有
三定方案
吗
答:
是的。
三定方案是:定职能、定机构、定编制
。定机构,就是确定行使职责的部门,包括名称、性质(行政或事业)、经费(全供、差供、自收自支)等。定编制,实质就是定人员数额,这其中包含部门领导职数和内设机构的领导职数。定职能,就是这个部门具体是干什么的,以及部门内设的处(科或股)、室的...
国企
三级公司有没有
三定方案
答:
国企
三级公司普遍实行
三定方案
。所谓三定方案,即对企业的组织架构、岗位职责以及员工配置进行明确和优化。这一过程旨在通过科学合理的岗位设置,提高员工的使用效率,同时促进企业内部人员结构的优化,提升整体员工的素质以及劳动生产率,进一步增强公司的核心竞争力。
央企编制属于什么编制?
答:
国有企业的
高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。国有企业的正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,也就是俗称的编制内员工。国有企业的合同工,和该单位签署一定期限的合同,合同期满则重新签订或离开。临时工,作为劳务派遣安排到该...
国企单位的三定
工作
方案
,派遣工可以参加吗
答:
国企单位的三定工作方案,派遣工不可以参加。派遣工是跟劳务派遣公司签约,跟用人单位没有合同关系,劳务派遣的员工只能是临时性、辅助性的工作,国企单位的三定工作方案是按要求组织开展对标先进实施“
定组织机构、定岗位、定人员工作
,所以国企单位的三定工作方案,派遣工不可以参加。
国企的
工作岗位中,到底有没有编制身份?
答:
主要是机关事业单位工作人员,因为机关事业单位工作人员是按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定进行管理的。有“
三定
”制度,就是定岗位、定人员、定人员。
国有企业的
情况不同于政府机关和机构。国有企业首先是企业。企业不属于财政拨款,而是需要自筹资金。他们需要在市场竞争中取得经营业绩来支付员工的...
上海市国有资产监督管理委员会的历史沿革
答:
3、根据政府机构新一轮改革
方案
,2000年8月3日市政府办公厅印发市国资办“
三定
”方案(沪府办发[2000]76号)明确市国资办是市政府主管全市国有资产管理工作的直属机构,同时又是市国资委的办事机构,市国资办增挂上海市集体企业产权界定办公室牌子,市国资办内设12个职能处室:秘书处、综合处、政策...
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