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国企改制职工安置政策
国企
混改
职工安置政策
答:
改制为非国有企业的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系
。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,
要支付经济补偿金
。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业(包括改制企业的投资者)使用。法律依据:《中华人民共和...
国企
混改后
员工
如何
安置
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴
。工伤员工可主动与用人单位解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准参照用人单位所在地规定;鉴定为7至10级伤残的,员工享有一次性伤残补助金。合同期满或员工主动要求解除合同的,工伤保险基金支付一次...
国企职工安置
及补偿金
政策
答:
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制
。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法...
通常
国企
合并
职工
怎样安排
答:
法律分析:国有企业改制后国有职工怎么安置 ,有多种方法,
可以一次性买断工龄或办理提前退休,可以获得经济赔偿,可以将赔偿费转为股权
,劳动法规定,如果是因为单位原因造成职工不能上班,在一个周期内,单位应当正常支付职工工资,支付的工资不能低于本地区最低工资标准。法律依据:《国务院办公厅转发国资...
国企改制人员安置
方案
答:
法律分析:国企改制人员安置方案:各级政府对国企改制最根本的要求只有两个,
一是保证在改制过程中国有资产不流失,二是保证改制后职工队伍的稳定
。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题,不仅因为人是企业运行中最重要的因素,而且在国企改制中职工安置方案是要经过职代会或是职工代表大会75%以上...
企业
改制职工安置
方案
答:
1、坚持正确处理
改革
、发展、稳定三者之间的关系,充分考虑
职工
、公司、社会的承受能力。 2、坚持依法
安置
的原则,严格执行国家、湖北省有关法律、法规、规章和
政策
,维护公司、职工的合法权益。 3、注重发挥工会、职代会的作用,坚持公开、公正、公平原则,安置工作接受职工的监督,防止违规、违纪情况发生。 4、坚持程序规...
国企改制
劳务派遣
人员
怎么
安置
?
答:
国企改制职工安置
方案可以依据劳动法规,任意(留用、退回)安置劳务派遣员工。接受 劳务派遣业务(劳务派遣员工)是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式,是一种新的用人方式,可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求,通过正规的劳务服务公司,接受派遣所需要的各类...
国有企业改制职工安置
补偿
答:
国企员工
经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行
改制
的
国有企业
,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同,其主要...
江西
国企改革
制对
职工安置
有哪些
政策
答:
支持企业解危渡困
改革
求生,探索出台安置分流人员和鼓励职工创业闯市场的相关
政策
,解决好
职工安置
问题。用一年左右的时间将办社会职能移交属地管理,使企业真正成为市场主体。该省自2010年6月开始的对国有农垦、粮食、农业、林业、水利、交通运输、商贸流通等七大非工口
国有企业
的
改制
已顺利完成。据统计,...
国企改制
,
职工
的住房怎么
安置
?有相关
政策
吗?职工对单位的住房进行了装...
答:
以一位到1998年已工作10年的副处级无房
职工
为例,副处级购房补贴建筑面积标准为80平方米,如果单位在1997年设立住房公积金,而他每月的标准工资为600元。按公式计算:他应获得的一次性住房补贴额为(600×0.66×120)+(13×9×80)=56880元;每月的住房补贴为600×0.66=396元。还以这位职工...
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